过去不代表现在，现在不代表将来。

       好多人在经历了职场后，遇到瓶颈或者更好的发展机遇会选择跳槽。但是，并非每次跳槽都会上一个更高的台阶。

       小高在原来的公司是主管，后来觉得再无升职的可能，便选择了跳槽到原兄弟公司。此前他在公司的岗位上，兄弟公司的高副总经常来找他办事情，对他多有夸赞，还说往上几辈或许是亲戚，并承诺说，如果他愿意到他们公司，一定优厚对待。

       兄弟公司信誓旦旦的许诺让他有些飘飘然，觉得自己窝在这个这里没有多大意义了，领导们看不到他的付出，看不到他的价值，那么，还有什么可留恋的呢？

       终于，在一次受训后愤然离职。他想，我这么优秀，你们却看不眼里。既然如此，我为什么不选择另谋高就？树挪死，人挪活。

       递了离职书，简单地办理了工作交接，便着手联系兄弟公司这位看重他的高副总。他想，怎么着也会给自己一个主管当当，毕竟交情那么好而且自己并非没有能力。

       谁知，对方竟然推脱自己有事，要么开会，要么出差，就是不与之见面。他开始反思，当初他们感情那么好，现在怎么变成这个样子？慢慢地，他想明白了，之前对他笑脸相迎，是因为他能更尽心地帮助他办事。这是副总为人处事的一种手段，并非针对他个人。之前小高一直以为，这位副总，是真的欣赏他的。现在看来，是他错了，而且错得很离谱。

       别人对你笑，夸你，不是对你这个人，而是你所处的位置可以为他带来方便或者利益。

       一周以后，这位高副总终于“有空”见他了，跟他说，他能力不错，只是可惜，现在没有合适的领导位置，如果不嫌弃，可以先从基层做起。对于没有退路的自己来说，除了硬着头皮前进别无选择，但是如果答应了，自己真的不甘心。

       无论什么时候，都要给自己留有退路，不要冲动。

       办理了入职手续，成为了现在公司的基层员工，天天和一群小鲜肉在一起，而且因为比他们入职晚，反而要跟着他们学习，把这群比自己小好多的男孩们当老师一样请教，心里很不爽。

       要把自己当成学生，不要妄自菲薄，更不要狂妄，“三人行，必有我师焉”，总有比你过人之处，就算资历不如你老，但是新的领域，先来的总比你后来的要知道得多一些。

       时间长一些，便开始端架子。讲他在原单位如何如何厉害，之前副总如何如何对他，而不是像现在这样好几天见不了一面，他觉得高副总翻脸不认人，感叹世风日下。

       男孩子们刚开始还觉得有故事听挺好的，可是时间长了还是老调子不免有些乏味，有点“祥林嫂”，而且其中不乏对副总抨击的言语。如果这样还和他走得近就显得与领导敌对。时间长一些，便被孤立了。

       永远永远，不要再同事间说起任何领导、任何同事的不是。因为，你今天对着他说别人的，那么说不准哪天，你就有可能对别人说他的。试想，谁愿意背后被人嚼舌根呢？

       很多人像小高一样，觉得未跳槽之前，怎么着也是有人捧的，怎么跳槽后，竟然成了跑腿、看别人脸色说话的？

       这是很多人接受不了的，心理落差太大，这也是很正常的现象。但是你要正视它，如果你依然沉浸在过去的辉煌中，那么现在，你就很难有所作为。不要用过去来衡量现在，决定你成功未来的，绝不会是躺在过去辉煌上的你，而是保持空杯状态，不断学习的能力。放下过去，重新开始，依然可以拥有美好未来。