马上入职1周年，心中比较感慨。这一年忙到爆，有零碎时间看贴，却没时间写贴。恰好因为一家平台约稿，动手写了，顺道分享给姐妹们。

在进入这家互联网之前，我在北京已经做了6年多HR。

之所以呆了这么多年，一方面是因为我工作卖力领导认可，一步步把我从最初级的助理提升到了经理。另一方面，对我而言，一直有可学习的东西，有可进步的空间。还有一点就是公司发展非常稳定，给到员工的隐性福利还是不错的（比如7险1金，比如年度旅游，比如工作时常短，比如时间相对自由等等）。

正是因为“贪图”这些，我错过了互联网公司大爆发的几年。等我意识到自己的提升遇到瓶颈，再无晋升之路时，我发现很多互联网公司开始嫌弃类似我这样的从传统科技公司出来的候选人。面试了很多家公司之后，HR给到的最多的评价是：我们很认可你的背景（211小硕），也很欣赏你的忠诚度（6年多未换工作），但是我们更希望找到时刻拥抱变化、能承受更多工作压力的候选人。

我就奇了怪了，6年多没换工作怎么就和不能拥抱变化、不能承受更多工作压力划了等号。难道传统科技公司的人不用加班不用承担项目么？难道传统科技公司的员工不用带着脑子上班，不用和协同部门撕逼么？难道传统科技公司的员工不用面对市场变化带来的挑战，不用担心架构调整可能会面临的尴尬局面么？多说无益。那段时间很难受，甚至开始否定自己。工作多年来第一次在潮流面试碰了壁。

接到新公司HR电话的时候是下午19:30，我正在地铁里信号不是很好，对方小姑娘很有礼貌地跟我说：如果你不方便，我过十分钟再打。我瞬间对这个公司有了莫名的好感，内心想有专业HR的公司，氛围一定不会差。恰好到了一站我就下车在车站里，带着耳机和HR完成了第一次电话面试，谈得很投机，HR说他们正希望找到我这样有着较深专业积淀的80后，因为觉着部分90后稍微有些浮躁，且不说人家是否是在恭维我，单从对方的礼貌、敬业和尊重而言，我决定面谈聊聊。接下来的面试顺利成章，老大聊得很愉快，老大当下又约他的老大电话聊了一轮，在不久的几天后就收到了offer。这期间也陆续接到了另外两家公司的offer。但是思前想后还是最终选择xx。再往后的两周内我就顺利入了职。

进来之后到现有已经有1年时间，说一下切身感受：

1、工资和福利

我的工资的确不算高。比我之前的工资高出并不多，当时一方面是觉着遇到一个欣赏自己的老板很难得，工作环境比那点钱更重要。另一方面，是因为自己不太了解这家公司，不知道HR定的这个薪资是可以谈的。后来，证明自己太单纯了，虽然谈不上后悔，但是依然廉价地把自己给“出卖”了。因为我的工作时长比之前长很多很多很多，工作内容也比之前多很多。和上一份工作的时薪相比，差了不是一丁半点儿，但是成长和思维确实比以前快很多，开阔很多，这或许就是我“谈不上后悔”的原因。能在一个团队中持续发挥价值，并能持续得到老板的认可和鼓励，就像点燃了自己的小宇宙一样，即便无眠无休，即便出差加班，也仍然觉着值得。而且我想，老板也不会一直让人才流失的，果不其然，年底来了一次特批加薪。

福利方面，公司是一直在优化的。今年又陆续上线了补充医疗险和补充意外险，还增设了外出旅游基金，传统的团建、俱乐部、outing、免费加班餐（其实很多同事都不加班也可以吃，自己预订即可），早餐内购福利、加班打车、出差补贴等等全部都有，可以说在福利方面，大多数互联网公司有的我们都有。

2、工作环境和文化

这是一家以90后为主体的公司。90后的代名词是年轻、时尚、激情，每天的早晨会、晚分享是我经常听到的词汇，大家通过这样的方式碰撞、交流和共勉，也通过这样的方式不断供血和砥砺前行，与其说他们被洗脑，不如说他们有信念。

但是从北京的办公环境而言，是真的有些差，这个是我一定要说的，物料堆放杂乱，工位紧张，员工混坐等情况比较严重，给新员工的感受比较差，性格内向的人前期很可能因为融入问题而流失，一直传言的换办公区也迟迟没有动静。不过去过上海总部的人都知道，上海的办公环境是非常一流、非常互联网范儿的，前段时间还因为大火锅前台而刷了屏。事实上，办公区内场比前台更加有趣儿，随处可见的与餐饮道具相关制作的屏风、卡座、会议室，一眼看不尽的时尚元素，把这家互联网+科技+物流的公司展现得淋漓尽致。

3、领导层

从我接触的领导层而言，还是非常值得崇拜的。这些崇拜不仅仅是他们有着多高的学历背景，而是因为他们有着强大的逻辑，有着不间断的深层次思考，有着聪明的大脑和睿智的眼光，有着敏锐的商业嗅觉和坚毅的目标定位。当然，也有着洞悉人性的探索和以身作则的用人理念。也正是因为他们对于问题根源的深层次思考和建设性的创新，才让这家公司不断强大起来，同时吸引了很多投资者的目光比如阿里。

这是一家专业、定位明晰、科技创新的公司，是一家在探索中砥砺前行的公司，也是一家值得来的公司。