昨天看到这个新闻心里就咯噔一下，这不是普通幼儿园虐童，而是拖上了流量大户携程的亲子园。而事后进展更是让人揪心。

虐童一事我不再评论，每一个当妈妈的都看不了这种新闻。就说背后的原因。

（1）出来这事，企业办园会更加困难。

我们公司同事呼吁过很多年希望公司设立亲子园，未能成功，出了这种事，企业顾虑更多，恐怕更是没有希望了。

带着孩子来上班，这个设想太美好，而环境却难以支持。

先看携程当初设立亲子园，是由自己运营的，而后被叫停，由zf牵头找妇联联系的第三方机构。

这里，我给携程说句话，企业办园本来就困难重重，指责企业来背这个锅，并不是理性的做法，企业本身没有义务办园，办了之后隐患重重，以后还有企业敢办园吗？最新新闻是上海妇联回应，已开除四个相关人员，对托管机构严肃处理。

该谴责的是指手画脚缺无法担责的“监管机构”，规范不到位，环境不支持，导致企业办园困难重重。这部分，怕是需要大力整顿才能有所改善。

（2）为什么虐童事件频发？因为犯罪成本太低了！

作为一个妈妈，这种虐童行为我只能称之为犯罪。却没有相应责罚。看看事后各方应急的处理结果，开除相关人员。

开除开除，有用吗？对这些缺乏基本人性的人来说，他们拿孩子发泄，结果是失去了一份工作。如果虐童入刑，她们还会这样做吗，还敢这样做吗？

（3）幼教薪酬不高，入行门槛低。

这是另一个根源问题。幼教行业，准入门槛低，开除了她们，她们失去的不过是一份几千块的工作而已。如果有执业标准，虐童终身吊销执照，会不会好一些？

一是提供更好的环境支持企业办园，二是加大惩罚，三是提高幼教待遇和准入门槛，解决了这三大问题，企业才能继续办园，虐童问题才能得到缓解。

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作为两个孩子的妈妈，再说两句，上面三大根源问题恐怕不是短期内就能解决的问题，即使能够落实，也只是降低发生概率，无论虐童概率低多少，落在一个孩子身上，那就是百分之百。为了我们的宝宝，我们能做什么？

1.幼儿园调查深入一些，再深入一些

资质，硬件，是否教委备案。看家长反馈，多和邻居沟通了解幼儿园的口碑。入园后依然保持关注。

2.时刻关注你的孩子。任何事件爆发都是有苗头的，观察自己的孩子，观察同校的孩子和家长，或许能发现苗头，及时反馈和制止。定期和老师沟通，如果你足够关注孩子，并传达给老师，那么是有一定震慑作用的。

3.出了问题，抗争到底，维权到底。

希望这些宝宝，都能从这个事件里走出来，重返童真。