一转眼，在这个公司已经工作半年之久。在这半年里，从一开始入职时的，惊慌失措，不知道该干什么好，到现在的工作起来游刃有余，鬼知道我经历了什么。

前几天我们部门的一个经理，建议我去跟老板提加工资的事情。嗯，这个经理他不是给我挖坑，他对我确实是很好，在工作上他也给了我很多的建议和指导，也经常在老板的面前说我的好话。我们部门一共有四个业务经理，属他，业绩最好，情商最高，人缘最好。

他给我的建议是，现在部门业绩这么好，你也付出了很多的努力，如果你去跟老板申请加薪20%，估计有点难，还是申请加薪10%的话，肯定没问题。所以他建议我去试一试。而且他也告诉我，现在部门没有总监，一切有关个人利益需要靠自己去争取。我当时就表示了对他的感谢，然后也说了我自己的想法，我觉得现在还不是去申请加薪的最佳时机。

第一，距上次加薪时间太短

我想，每一个公司都不会在一个员工没有大的贡献的时候，连续的加薪。我上一次加息时间是8月份，距现在才短短的四个月时间，我想公司没有这个先河。即使我去申请了，或者说是老板同意了，但是公司的规章制度还有，财务这边也会卡着，对，我们公司，老板签了字也不一定就真正的会生效，还是要，看财务这一块儿，因为我们公司财务真的是，权力特别大。。当时我入职一个月过试用期，然后接着又加薪，意见已经很大了，所以现在不想再做“出头鸟”。

第二，我对现在的收入还算满意

虽然说现在的工资离我的理想工资还有很大一段距离，但是一切都在朝着预想的方向发展。我想公司不会亏待任何一个对公司有付出的人，这也是老板一直放在嘴上的话。我们公司有很多的福利都是跟业务的业绩挂钩，毕竟，老板的业绩不算在公司的业绩之内，我想老板最清楚业务的付出和努力。

第三，我的心里已经有了申请加薪的时间点

现在老板的助理，怀孕三个月，明年6月份左右她就开始请产假，老板也明确表明，到时候需要我协助做一些事情，而且现在已经着手让她的助理带我，哎，我的心里面还是有一点忐忑的，毕竟他现在的助理已经跟他磨合了四年，而我......

我的计划是等明年，满一年后，先把年薪自动调上去之后，再申请加薪的事。我们公司有一项规定每满一年，每个月会发300元的年薪奖，但是年资奖的发放要距上次加薪满一年；我们公司好多人每个月是拿900块钱的年薪奖呀。所以我想到时候把年薪奖拿了，然后自己也有成绩出来了再去申请，我想领导是不会拒绝的吧。 与其现在去打一个没有把握的仗，我宁愿多等待一点时间，打一个稳胜的仗。

我现在需要做的是什么呢？

第一，协助业务经理和业务员，把业绩做上去，业绩做上去，公司福利才能显现出来。没有业绩，就没有福利呀。

第二，提升自己对公司产品的专业知识。

第三，及时的和老板沟通部门的问题点和需要改善的地方。

第四，认真的做好自己的本职工作，除了底薪和提成外，争取每个月都能拿到公司的考核奖和绩效奖。