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12月活动给力！正好手上整理了一份找工作相关的“套路”，分享给大家～先奉上，有需要的小伙伴可以直接下载图片。看不清的话后面有文字版，记得帮我点赞哦



*自我定位*

> 我需要什么样的工作？

* 离职的原因：名、利、事、团队、领导、企业

* 短期迫切要解决的问题是什么：换工作能解决吗？

* 中长期的计划与路径是什么：设定目标

* 自身的优势有哪些？

> 目标的公司和职位优先级

* 维度：热衷的行业、目标的公司、职位优先级3×3×3

> 自我定位的产出

我跳槽想改变 _现状_ ，下一步希望提升 _能力_ ，为下一步 _目标_ 而努力，目标 _公司_ 的 _职位_ ，我具有 _独特优势_

> 例

我想跳槽改变上升空间天花板问题，下一步希望能独立操盘百万日活的产品。。。

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*用户画像*

了解目标公司的基本面，找到靠谱团队

> 什么是用户画像

* 公司类型

1. 所属行业

2. 公司规模：融资情况、主要的产品在市场中的表现

3. 公司福利：拉勾上有“职位诱惑”字段

4. 企业文化：“面试评价”

5. 工作地点：钱多事少离家近

* 薪资水平

1. 与行业均值比：跟同行业的公司相比？

2. 与期望值相比：自己预期的收入是多少？

3. 收入构成：工资、奖金、期权、股票等占比情况

* 招聘数量

1. 大规模招聘：原因？

2. 小范围招聘：补缺？新增？

3. 定向招聘：坑或机会

*发布渠道*

* 专业招聘网站：拉勾、Linkiedin

* 招聘平台：boss、智联、猎聘

* 社交平台：朋友圈、微博、内推渠道

* 官方渠道：官网、公众号

* 猎头：职业猎头

> 用户画像的产出

【公司名称】是一家 【发展状况】 【团队文化】 的 【行业】公司，关键产品有 【产品A】 【表现】 【产品B】 【表现】

> 例

xxx是一家刚拿pre-A轮融资、团队很年轻文化很逗比的在线教育网站，主要有xxx订阅号，以产出优质的产品运营复盘文章为特点和产品运营在线课程，以少量精品的体系课程为核心。

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*核心需求挖掘*

通过JD确定关键信息

> 职位描述：

* 关键字找核心定位和关键经验要求

> 核心需求挖掘产出

【公司名称】想招【职位】 典型能力要求是 【能力A】 【能力B】【能力C】特殊加分项是 【加分项】

个性化简历

证明你是唯一选择，而不只是其中一个

*个性化简历包含什么？*

> 匹配度高的简历

* 明确核心需求：需求方的关键标签是什么？

* 个性化：

* 简洁：不超过两页纸，宁少勿多

* 重点突出：和需求匹配的经历和经验是什么？(突出经历关键词)

* 案例故事化：把关键案例数据化、事件化

> 深入的产品研究

* 加分项：深层研究，从用户视角到产品视角

* 减分项：浅层研究，提点建议，看看交互

> 加分材料

* 作品集：展现自我，但不要涉密

* 长期思考：博客、公众号等

* 兴趣爱好：真的兴趣爱好

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*测试上线*

> 投递策略

* 测试：C类企业A类职位，找找感觉，了解行业

* 保障：B类企业A类职位，A类企业B类职位

* 冲击：冲击A类企业A类职位

> 面试策略

* 展现你的思考逻辑，有理有据

* 表现你的自信，不卑不亢

* 提问阶段，更关注业务、团队氛围

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*分析迭代*

> 不断迭代

* 总结每一次投递，每一个面试

* 看看每一次的转化率：投递👉🏻邀约👉🏻1轮👉🏻2轮

* 分类分析不同类型简历的转化率

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*长期运营(记录)*

长期关注会化被动求职为主动求职

> 对行业进行跟踪

* 对行业到产品：行业中的玩家与行业逻辑

* 从产品到细节：行业关键玩家的致胜点

* 发现行业新机会，新增长点

> 对企业进行跟踪

* 从用户到粉丝：深度使用与表现自己

* 从粉丝到达人：玩转产品，成为少数核心用户

* 从达人到员工：成为产品的意见领袖

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贵人为什么助你？

对症下药

*HR*

> 需求

* 经历和需求方很匹配

* 简历很有特点和亮点突出

* 这份简历很用心

*面试官*

> 面临的问题

* 你的经历是真的吗？怎么证明？

* 有哪些突出的成绩，怎么做到的？

* 这人工资太高了吧？

> 需求

* 求职者能详细描述成功/失败的经历

* 求职者了解产品/业务/行业，能谈到一块去

* 求职者能证明自己牛逼，值这么多钱

*内推者*

> 需求

* 已经编辑好的邮件，帮忙转发就好了

* 优势很明显，匹配程度高，介绍成功率高

*猎头*

> 需求

* 亮点突出的简历

* 明确的目标公司和考量关键点

* 快速响应与反馈

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