我们公司员工年龄分层挺明显的，主要是两拨人，一拨是79——85后，一拨是90——95后。

因为平时相处的关系比较好，大家在一起聊天也没大没小，90后戏称我们为“大姐”。虽然年龄比她们大很多，但工作起来，他们却有很多值得我们学习的地方。

他们成长迅速，不到半年时间很多人已经能独挡一面；

他们很敬业，面对挑剔的客户、无休止的加班很少抱怨；

他们很谦卑，没有传说中的那种傲慢、轻狂，待人接物很贴心。

下班后办公室的情景一般是，大姐们准时下班打卡回家，90后们加班奋战。

在他们身上，我们看到了上进心、责任心、敬业心。就连老板也经常表扬这群年轻人，说他们年轻有朝气，作为新鲜血液，给公司带来生机、向上的精神。的确如此，被这群势头猛猛的90后包围，让我们这群80后也不敢松懈，尽力和他们一起保持成长。

今天和大家分享2位90后女生的成长故事。

1、90年的妹子。性格开朗、大大咧咧、逗比，属于人见人爱、花见花开的类型。工作能力一等一的好，创意策划十足。

我们见证过她最难的那段时间，内外受阻，但她挺了过来，一步步升职加薪，来公司不到5年时间，已经升到部门副总监职位。

她身上有哪些特征呢？

特别能拼：热爱工作，把工作摆在重要位置，为了项目经常加班到9点、10点，即便休假也时刻在线，方便客户找她。

正能量十足：虽然经常被客户各种打击，但从未见她退缩，吐槽完后反而越挫越勇，一遍遍修改创意，直到客户满意。

注意积累：感觉她脑子里点子特别多，这跟平时她注意积累有关，经常向同行、其他行业学习，然后运用到自己的客户上，出品过很多佳作。

性格直爽、开朗：性格很开朗，有啥说啥，不藏着掖着，平时能和老板随意开玩笑，大家都很喜欢她，她待人真诚、热心，谁需要帮助她肯定会立即伸手相助。

工作上有想法、生活上有热情，这样的妹子怎会不成功呢？

2、91年的妹子。性格也是那种大大咧咧的类型，她的优点是沟通能力强、工作条理清晰。

来公司不到半年时间，正值项目组人员变动，于是她从一名执行人员变成了项目管理人员。通过她自己的努力，得到了客户、老板、上司、同事的一致认可。

抗压能力强：她负责的是公司的一个大客户，对方很强势，面对客户的各种高要求、KPI，她一步步都顶了下来，而且态度不卑不亢，努力表达自己的意见，而不是客户说什么就是什么。

学习能力强：她上手项目的速度很快，跟她平时主动学习有关，除了向同事们请教外，她还报了有关课程学习各种技巧，然后运用到工作上。

把控能力强:整个项目各种环节很多，她对每一个细节了如指掌，知道客户的喜好和风格，对工作开展的时间节点、内容质量做到了很好的把控；

办事条理清晰：每次组织大家开会，她都会把客户需求转达清楚，逐条列好，层次清晰。

工作能力这么强的妹子，无论到哪里，都会越走越好的！

这就是我身边势头猛猛的90后们，只要一看到她们的工作状态，我就会有危机感，虽然不能像她们那么拼，但时刻督促自己，不能被她们落的太远。