最近由于中兴程序员欧建新跳楼自杀一事引起了大家对中年职场危机的广泛讨论，貌似大部分的声音都是之所以被解雇是因为年龄到了这个阶段，好像到了一定年龄被解雇很自然，可是为什么到了这个年龄段被解雇会变成普遍现象呢？我都感觉和到了一定年龄要退休一样平常了，可是退休年龄是法定的，还没有法定解雇年龄出来呢。根源在哪呢？难道就因为年纪大了，皱纹多了，就被公司色衰爱弛了，又不是古代妃嫔。其实，很多中年员工被解雇根本就是因为随着年龄的增长和工作年限的增加，他们的职业素养反而越来越差，他们不是在进步，而是在退步。

      以前帮我们公司审计财务报表的会计师已经六十岁，还在干着审计工作，其实她已经退休，但没见她所在的会计师事务所因为她年纪大不要她做了。我认识一位阿姨，原来是市里某医院的药师，退休后又被某连锁药店聘去做药师，年龄对她完全不是问题。

      其实一个在公司工作多年的员工，工作经验应该是很丰富的，早已在自己的岗位游刃有余，可是公司为什么要让一个没他熟练的新人取代他呢，其实是新人的工作态度比他好太多。很多在公司工作多年的老员工大多都有一种优越感，再加上工作多年造成的职场瓶颈，使他们的工作态度越来越差。我就见过这样的老员工，工作时虽然大错没有，但是小错不断，这里错一点那里又错一点，加起来根本就是大麻烦。还有做事非常拖沓，什么工作都要催三催四，让人烦不胜烦。你要说他什么，他就觉得是爷爷被孙子说了一样。还有非常重要的一点，就是如果工作态度没有了，工作能力也不存在了，有些老员工还守着多年前的技能在那耀武扬威，他连认真做事的心都没有了，当然也不会想着提升工作能力了。要不干嘛说态度决定一切。这样的员工公司不留很正常。

      现在的职场，竞争激烈，要想存活还得端正自己的工作态度，不要太信赖自己的过去，要一如既往的认真努力，或者更认真更努力，长江后浪推前浪，不想死在沙滩上就要有自我更新的能力，持续学习，不断精进，你若只有多年前掌握的工作技能，那是很危险的，所以多掌握几门新技能，这些将是你在职场上的坚强后盾。企业和员工其实是合作关系，企业要进步，怎么能忍受员工退步。记住，你能你才能上，你不行肯定有人代替你。

      在中年危机来得更早更猛烈的今天，为了把风险降到最低，我觉得可以把这八个字：端正，持续，更新，坚持作为职场座右铭，学会居安思危，不用想着三十年后拿什么养活自己，想着明天失业后拿什么养活自己就行了。

      看到这么多回复，发现不少人觉得公司用新员工取代旧员工是因为新员工工资低，可以降低成本，可是，假设在旧员工工作做得很好的前提下，用一个新人取代他，万一这个新人做不好工作给公司造成麻烦与损失的话，那省下的那点工资根本没有意义。而且，如果这个新员工做得和旧员工一样好，甚至比他更好，他也不会一直拿着那低廉的工资做下去的，他会要求涨薪，可能涨得比旧员工更高，这些企业在裁旧换新的时候肯定考虑过，可还是要换掉那些人，肯定有那些人自身的原因。至于年纪大了体力不行，看看跑男，年纪最大的李晨体力就比比他小很多的陈赫郑恺好很多。