现在的我，工作不上不下，做起来不舒坦。怎么说呢？对下，没有说服力；对上，做不到及时有效反馈；对平级，有心无力。那么，设身处地，如果我是老板，会喜欢具有以下几点特质的员工。

      1、尊重别人。

      尽管人在职场，有职务等级高低之分，但就人的本身而言，是没有等级之分的，正所谓“人人生而平等”，大家为了一份薪水工作，最终都是为了生活，没必要为难别人，摆出一副高高在上的样子，居高临下地看待别人。

      有个一官半职的，不要趾高气昂，不要拿着公司赋予你的权力来打压别人。要知道，离开了公司这个平台，你什么也不是。

      有关系的，不要到处拿你的关系说事儿。或许，你所倚靠的关系，那个人，并不想让人知道你和他的关系呢。

      某单位物业外包，单位的某领导的亲戚找到他，希望可以有份保安的工作。身为晚辈的某领导于是舍了面子去跟物业经理说好话，物业经理碍于是其所负责物业范围的单位领导，于是应了下来，于是那位领导亲戚来上班了。本来故事到这儿就该结束了，可是， no zuo no die，按照规定，上班期间不能饮酒，那位领导亲戚却偏偏仗着与领导的那层关系对此置之不理，依然我行我素。

       物业经理刚开始提醒他，他反而拿那位领导来压物业经理，大有“我有人罩着，没人敢动我”的态势。时间久了，物业经理觉得同样的薪资可以请更有职业素养的人来替代他。于是，直接找了那位领导的上级，要求撤掉换人。最终，不仅那位领导亲戚被撤职，搞得那位领导也很难看。

      无论你在职场中如何风光，后台多硬，都要学会尊重别人，这与工作能力无关，却体现了你的家教，你的修养。

      2、知行合一。

      知行合一，换言之，就是说到就要做到。交代给你了任务，能做就答应，不能做就直接拒绝，不要答应了却不做。要知道，老板事情很多，不可能记得并去落实所布置的每一件小事儿，因为交代给你你答应下来的时候，老板就默认为你会完成而且不会耽误事儿。这个时候，就需要员工自觉主动地去完成，而不是遇到一点阻挠就暂停。

       如果老板想起来尚可，会问你某件事儿进行得如何，这个时候你再汇报遇到了什么困难还没有完成的时候，我想，任何一位老板都会皱眉的。遇到了难题问什么不及时提出来？如果想不起来问是不是就这样过去了？

       这也是我现在工作中所面临的，我的领导交代给我的任务，我会及时分下去，当时都OK，可是我也并非事事都记得很清楚。等到领导要结果的时候，要么他们还没有执行，要么还没有结果，而且还没有可以给到结果的时间。

       应承很重要，这首先代表了你的能力。但落到实处更重要。事无大小，只要是事儿，就要去做，就要拿出一个结果。

       3、请示和汇报。

       老板虽不事必躬亲，但是还是要掌握全局的。放给你权力是信任你，但是并不意味着你可以尽情地使用它。超出规定的或者与公司目标不符的，还是要请示的，不要擅作主张，因为这样的后果，往往是你所承受不起的。确保稳妥起见，还是要多请示，老板或许会采纳你的想法，也许不会接受。但是无论是哪种结果，老板都会打从心里增加对你的欣赏，甚至会感激你的付出。

       而汇报，则代表了你对公司的忠心、责任心及对老板的尊重。主动汇报，可以在老板找到你要结果之前把结果反馈给老板。无事最好，有问题可以更快地弥补。

      多请示，可以避免把责任都揽到自己身上，可以更好地保护自己；多汇报，可以让老板随时掌握信息，并做出得体合理的决断。也是很重要的职业素养之一。

       4、脚踏实地。

       既然老板能当上老板，那么还是有两把刷子的。虽然看人偶有看走眼的时候，但总体眼光不会太差。不要投机取巧，小心弄巧成拙。不要以为讨好了老板就可以欺上瞒下地混天度日。公司不养闲人，尤其是处于成长阶段的公司。

       聪明的员工和老实的员工，更多的老板需要老实的员工。聪明固然重要，但是骨子里的不安分与眼睛里的精明总是让人不够放心，也比较难沉下心来踏踏实实做事儿。而老实人，虽然想法不多，但也正由于其想法不多，所以更能够专一地做事情，比较务实。

       聪明固然重要，但是务实更重要。

       开头说了我目前的工作处境，如果哪天突然想开决定自己单干了，就按照以上几点来筛选员工。对你而言，你喜欢什么样的员工呢？