现在这个年头，项目难做，钱难赚，人仿佛同“焦虑”二字如影随形。

我的领导最近很焦虑！又有几个员工离职，紧张压抑的工作氛围，导火索仿佛随时一点就爆。而我们这些老实巴交的小员工，每日也随着老板忧而忧，乐而乐，身心俱疲，机械地干着手头永远干不完的活，可脑袋却是进入空灵状态，懒于思考直接进入装死模式。

什么样的员工才能让老板满意，不焦虑呢？我先说说我们的老板再过渡到我自身吧！

经过我的观察和分析，我们老板喜欢的员工有４款：

1、在某个专业领域上精专，懂他所不懂的！老板一般都有着超乎常人的大脑和你无法触及到的眼光，我们的老板更是理科男出身逻辑思维能力强且口才了得。所以和他说话的时候，我们都是能微信绝不当面说，能发文字绝不语音，一句话要思考个几遍再发送过去，因为我们都觉得他发掘细节的程度决定是处女座+（虽然他不是处女座，而我汗颜的才是）但是，这个专业领域上比他还懂的角色，直接毁了我们所有人的三观。不但对老板的话可随时提出质疑，更是在会上同老板对着咆哮，最后PK老板完胜！这也许就是人才的力量。

2、工作上具有三头六臂，随时七十二变的！当我们进入公司的第一天起，合同上就约定了员工的岗位职责，更是因为一群人各司其职相互取长补短所以才组成了一个团队。但是现在更多的公司，尤其是小公司都是一个萝卜八个坑，老板喜欢工作能力多元化的人。男人喜欢媳妇出的厅堂入得厨房，老板希望员工更是能文能武，既能头脑风暴写方案定策略又能身先士卒做销售增业绩，这也是人才。

3、背后资源滚滚懂社交的！老板曾聘用一个资源人，让我们这些只知道傻干实干的家伙更是大跌眼眶。入职不到3天，和公司上下所有员工几乎都能玩成一片。每天工作不到5小时，下午却雷打不动的去健身，要知道我们可没人敢在工作时间去外面蹦跶。每天工作日报说的条条是道，人家是一件事可以扩展成10件那么说，我们是做了10件就挑主要的1.2件去说；老板要资源活动的时候，更是每个活动明码实价，做不做随你，想刷脸白做活动没门！后来可能觉得我们公司实在没意思走了，老板还各种的恋恋不舍。就这样匆匆的来，匆匆的走，带走我们一群人的眼镜。

4、新人。我觉得我们公司的新人还是蛮吃香的，因为前期磨合阶段老板也在观察新人的工作能力和性格，向我们这些老家伙是没什么戏了，性格老板摸的透透的，不过新人就算偶尔出言顶撞或做了人家不喜的事，老板也会尽量包容，不过话说会啦，最后还要看你是不是有真本事。

无节操的吐槽了这么久，我也说一下自己吧！如果我是老板，我喜欢什么样的员工呢？

1、有忠诚度且工作能力比我强百倍的人。道理很简单，我是老板，我要做的就是把我的员工放在他最擅长的岗位，做他喜欢做的事情。一个人很难做到什么都懂，什么都通，那么就学学刘皇叔只要懂得如何用人就好，而且不要怕用比你强的人，让这样一群人信服且追随那才是真本事！

2、你可以不善于去做，但是却总能蹦出各种好主意；你可以没有IDER，但却脚踏实地协助我将想法落地执行。我觉得我的员工如同文武群臣一样，要么有想法在我脑路阻塞的时候提供各种好点子，要么就踏踏实实地将我的想法严格执行下去，在进展中及时回馈和请示。

3、工作效率高、乐于沟通的人。公司都是团队作战，团队间的合作和沟通很重要。我喜欢自身工作效率高且在团队中乐于同大家沟通的人，集思广益相互帮助，在帮助他人的同时也获得了别人的支持。

4、时刻提醒让你觉醒的人。记得以前看过一个故事，在弱肉强食、群雄割据的古代，有一个城主虽身经百战却没有输过一次。原因就是城里有一个死对头成天骂他各种的"不得好死“，后来他把这个人带着身边，每次有战役的时候也是凭借他的各种咒骂提醒方免于难。这就是个故事，身边弄个每天骂自己的人也不现实，不过可以有这样一个亦师亦友的人，随时指引提醒自己，胜不骄败不馁！

5、不过分计较个人得失。太计较的人都走不远，虽然我上面写了我们老板用人一个萝卜8个坑，真是打脸的感觉有么有但是我说的不过分计较，只要用对地方相信”有舍才有得“。

说了这么一堆，最后说说我不喜欢的人吧！此处有泄愤嫌疑

1、本职工作推诿给他人的。不得不说这也是个能力，公司有的时候岗位职责界限并不明晰，这种员工绝对有能力将自己的工作推给”好说话“的同事，且一副”这不是我的工作范畴“，鄙视ING.

2、爱背后说人坏话且传闲话的。遇到这种同事真是简直了，她可以给你起头说别人的不是，只要你能和她同仇敌忾一次，相信我，你的话绝对别人会知道，所以这种员工请快走，不送！

３、不够成熟。工作全凭心情，高兴的时候积极主动，不高兴的时候甩脸就不干，谁说和谁怼，不明白自己工作的目的和价值。

４、当一天和尚撞一天钟。没有工作热情，不学习也不思考，混混度日，现在公司每个人的工作进展都直接影响到一个团队，所以这样的员工大大拉低了整个团队的进程。

５、负能量满满，成天抱怨。这样的人每天都在说公司不好，领导不好，生活没劲之类的话，影响到其他员工的工作热情，但是公司在她眼里就算如此不堪，人家也不走，成天碎碎念。这样的员工我也坚决不要。

写了上面的字，让我也换位思考了一下老板的种种行径，有的地方倒是觉得豁然开朗了一点点其实不管是自己做老板还是选拔自己喜欢的员工，我觉得打铁还要自身硬。如果是打工一族，那么就尽量提升自己，做那个不能被随便替代的人，如果是老板也希望换位思考一下员工的不易，这样才能减少彼此的焦虑，以谋得世界和平！！！