年底各种会很多，关于总结的、计划的、培训的、评优评先的，这种会一般要求参会人员都要发言。对于刚出校门的小朋友来说，这些会又枯燥、又形式化，最重要是不知道说什么。偏偏又很重要，因为平时跟大领导接触不多，只能通过这种场合的发言，给领导留下印象。

那么问题就来了，如何让发言出彩呢？

首先：提前准备发言稿

最近参加的一个青年员工座谈会（35岁以下），90%的参会人员是90后，其中有40%毕业就入职，工作时间不到一年，10%的实习生，总的说来，一半都是职场新鲜人。

我仔细观察，持稿发言的，有1位。脱稿发言，并且侃侃而谈、条例清晰言之有物的，有1位。有大部分人是在别人发言的时候，当场准备发言稿，这一部分以老员工居多。还有小部分人的发言是杂乱无章、口水话很多，并且提议不明确，这部分以新员工居多。

毫无疑问，提前准备脱稿发言的效果最好，自信，有肢体语言和眼神交流。思路清晰、条例分明。持稿发言的效果次之，但是会给领导留下认真踏实的印象。并不是说，当场准备发言稿就不好，如果你的即兴演讲能力很出众，依然会让发言很精彩，不过效果肯定不会有提前准备的那么好。

其次，不要乱用开场白

不要刻意强调自己的入职时间。我发现有的人强调完自己的新人身份之后，就以一句对公司不了解作为开场。好像有了这个开场白，之后的发言无论说得多么没有特点，逻辑多么混乱，思路多么不清晰，都拥有了免死金牌，反正我是新人，我随便说说也没关系。

按照逆向操作思维，应该是提前准备好，提一句新人的身份，然后发言很有建设性，这样才会打动领导。

重点，发言的内容如何出彩

1、  发言要有高度

不能只占个人的角度看待问题，要结合个人的工作，联系部门的运营，上升到公司的战略的角度来思考议题。也许因为你的工作经验不够丰富，视野不够开阔，内容会比较浅薄、幼稚，可是没关系，作为新人，重要的是态度和格局。

2、  发言要有广度

不能只谈一点，要以点带面的思考问题，从小到如何做事、大到行业动向，都应该要有自己的思考。

3、  发言要有深度

不能浮与表面，很多人喜欢在发言的时候表决心、夸海口，实际上没必要，除了给人浮夸的印象，完全没有其他作用。有深度的发言，是结合做的具体工作，提出建设性的提议，解决某个问题，或者披露某种现象。

4、发言要围绕议题

很多人，尤其是有点工作经验之后的人， 一到公开场合发言，就很容易管不住嘴，把与议题无关的事，放在会议上讲，虽然也是为了推动工作、解决问题，可是这样的发言，会偏离议题，给人不专业的印象。

5、  时间控制在5-15分钟

时间太长了，没耐心听，时间太短了，不够表达完善的观点。所以，要合理组织语言，尽量言简意赅，不要像祥林嫂絮絮叨叨个没完。

最后，积极发言

最开始发言的人和最后发言的人，最受关注。不管是最早发言，还是最后发言，脸皮要厚点，要自信一点。注意肢体语言和眼神交流。

希望，年底开会的小朋友在看过此文之后，认真准备发言稿，都给领导留下是个好苗子的印象 。