身在职场，只要有人就有江湖。

在职场这个大江湖里，很多时候多必须要小心再小心，生怕一个不留神就让自己被坑了。

最近发生了两件事情，让我不断反思职场中同事间的谦让与当仁不让两者间的度该如何把握。

事件一

单位要求期中考试出卷，组内轮到我和另外一位Y老师出卷。我和那位老师大家相处很和谐，于是大家一起分工和作，一起出卷一起校对。当然，作为年轻辈的我应该承担比较大的工作量。所以，Y老师承担相对轻松的任务，同时相应的帮忙把控下试卷的难度系数。

之后大家愉快合作。考试顺利进行。然后被告知今年出卷可以有一定的费用作为奖励给我们。但是问题的关键是必须要分清楚谁出卷，谁校对。因为出卷的人钱多，校对的钱少。当问到我的时候，我告知领导我们是共同出卷共同校对。领导说好的。结果是：Y老师在出卷栏，我在校对栏。

对于这点，我没有不满意，虽然心里会有小小的失落，出卷的和校对的钱的差距我还是不在乎的。

戏剧性的事情来了。我一直以为我拿的是校对的钱，Y老师拿的是出卷的钱。我和Y老师两人之间没有任何的沟通过钱的问题。

不过幸好我后来开口问了：Y老师，据说出卷的钱发了，请问你发到了吗？我好像没有发到。

Y老师回：我发到了，我是XXX钱。

我一愣 我回：我也是XXX钱。怎么回事情？当时领导说谁出卷的时候我写的是你的名字，我自己是校对。那Y老师你不该才拿XXX钱呀。

Y老师回：这怎么回事？那要不我去问问。按理我们两个人一起的应该平分，怎么两个人才这点。

我说：嗯，的确要问清楚。

PS:事情到这里我突然很庆幸两件事情。

1.我庆幸我谦让了。庆幸我把Y老师写在出卷栏，自己写在校对栏。别人不是傻瓜。你做了多少事情，别人心里是清楚的。你看Y老师直接说了我们两人钱应该平分的。幸好我说，我给你写了出卷栏，你不该才这么点钱。肯定领导弄错了。

2.我庆幸我开口问了Y老师他拿了多少钱。这件事情我细思极恐。理由是：如果我不问Y老师肯定以为我拿了出卷的钱，因为他拿到的钱是校对的数目。而这样Y老师心里肯定在想我这个人的人品问题。既然大家共同出卷，那是不是应该共同平分。他会以为我多拿了。而实际上我心里也做了一回小人：我也以为Y老师多拿了并且他没吭声。

虽然事情已经搞清楚是被学校领导给吭了。但是至少我和Y老师两人间的误会是没有了。

所以我反思：同事间的谦让其实别人是放在心里的。虽然人家没开口，但是别人是看在眼里记在心里的。

事件二

谦让也不见得有人领情

也是出卷，也是因为出卷拿钱。另外一位同事G。她出卷拿了500块。我校对拿了200块。我心里没有意义。但是她也不吭声说多拿了。那我也无所谓。关键是：她说既然是出卷的要不我们拿700块组里吃一顿。我说可以。我心里的想法是我把我的200和她的500贡献出来。

结果是：请了一大桌。700块钱不够！！！

大家僵在那里。G说我指带了300块。我愣在那里。然后傻傻的说：我带了500块。

幸好有位老师说我请我请，然后就身下的钱那给老师掏了。

事后我很郁闷：为什么我很傻的要说500块。G明明该拿出500，却拿出300，我却付了500.

后来我告诫自己：有些事情就该不让。因为没有人会记得你的好。别的同事根本不知道我才拿了200，现在我贴了500人家也不记得领情。而G同事也不见得领我的情。

所以谦让也要让的让人知道。

事件三、

说起当老师，上优质课公开课其实是很经常的事情。可是组里老教师一多，往往都不想劳心劳力的去上优质课和公开课。因为他们该有的荣誉该获得奖该评的职称都有了，人家才不愿意这么累。这个时候，就应该我们年轻人去

可是，我往往会觉得自己主动去参加别的老师就会觉得我这个人太爱表现，太喜欢出风头。在我们单位，枪打出头鸟，不喜欢看太积极的人。（这或许就是体制内工作的悲哀。）

甚至在每年年终考评的时候，组里都是问，谁要这个优秀请举手。每次我都不举手，我也不声响。然后厉害的人就直接说她要的。于是很多机会都溜走了。

但是，我现在慢慢觉得。你积极做事情，只要问心无愧也不应该在乎别人说什么。

职称我的确要评呀。荣誉我的确也想要呀。我做了努力为什么不能得到优秀呢？

所以要让自己尽量优秀，然后才能当仁不让的说我也要！