​其实各类公司都有各自的特点，不能说哪个公司就是坏公司，可能只是不够好。这是lz工作十年的一些所见所闻，希望给新人一些启发。

坏公司信号一：频繁无故拖欠工资

这是坏公司的强烈信号。工作赚钱天经地义。任何一家公司都离不开员工，不重视员工利益的公司，必然好不了哪儿去。无故拖欠工资，无非两种情形：

1、公司没钱发不了

对于员工来说，公司就是那艘船，员工就是船员，船航行得远效益好员工也受益，反之亦然。公司都发不出来工资，肯定遇到什么问题了。如果你不是领导班子的一员，那么趁早离开吧。我遇见过拖欠最久的是一个同学的，拖欠了八个月工资，开始一两个月的时候大家还互相安慰，后来越来越糟糕，公司直接清算了，又过大半年，同学才拿到一部分基本工资。

2、公司有钱不乐意发

这种感觉也不好，对待员工小气的公司，肯定跟领导班子有关系，一个公司想要有所发展，必然需要适当的人才，太过小气的领导班子招不来优秀的人才，公司发展必然也有限。这种公司也遇见过，大概是第三个月10号发第一个月工资，遇到节假日必须往后延。

坏公司信号二：制度苛刻

Lz理解通常这类公司通常是要么在起步阶段要么在下坡阶段。起步公司尚未站稳脚跟，制度还未健全，没有摸索出最适合公司发展的制度；下坡阶段的公司业绩已经严重下滑，管理班子对效益无方，就开始狠抓制度。体现在哪里呢？

1、考勤苛刻

从上到下都非常死板，对考勤蜜汁执着，迟到一分钟都要扣钱那种。Lz老公就经历过，迟到一分钟扣100块，而且没有任何余地，早到不管你，迟到就扣钱，早退几秒钟也扣钱，跟穷疯了一样。这是个已经下滑十几年的国企。历任领导救不了效益就狠抓内务，弄得公司像军事基地一样。以此为业绩。Lz老公很快离开了。后来过了几年，这家公司被注销了。

2、手续繁琐

手续繁琐是指各种流程繁冗，从报销，费用申请，甚至到事假病假申请，都要层层审批。流程太过繁琐消耗了公司大部分战斗力，那么业绩是难以有突破的。这是我同学经历过的，她当时要开一个就业证明，审批了两个多月。之后她果断离开了，不就这个公司也黄了。

坏公司信号三：工作氛围不正常

出来工作赚钱过日子，这很正常。不正常的工作氛围是什么样的？大概有几种——

1、我奉献我光荣，不奉献就是可耻

这种氛围把工作拉高到了道德层面。仿佛大家不是在工作，而是在为革命事业献身。一个发小就经历过这样的公司。以加班为荣，以要加班费为耻；以努力拼搏为荣，以要求涨工资为耻……聚会的时候，大家说，这是让员工无偿工作最光荣是吗？后来很多年，这家公司虽然还在，但是业绩一直很不好，发小早早离开了，事业发展很好。

2、不正常的领导特别多

别误会，不是那种不正常。而是物以类聚的原则，好公司，肯定能吸引更多优秀的人才，而坏公司，自然也会吸引许多中不溜的领导。什么样的？lz遇到过一个，公司上下十来个领导，一个让人信服的都没有，都是彼此内讧，对下属苛刻。记忆犹新一件事是，当时我出差回来在办公室填报销，领导经过我身边严厉教训我：上班时间不要做这些跟工作无关的事！我当场就怒了，跟工作无关我为什么要出差？出差了垫付了钱填报销还说跟工作无关？当时还有另一个领导，没多久我就辞职了，后来那个公司果然黄了。

上面提到了一些比较极端的例子，可以看做是坏公司比较明显的信号。还有一些不太明显的信号，回头看财蜜一起来揭露了。

大部分工薪族的一生，都不太可能第一份工作就遇到自己合拍的公司。只给大家一些提醒，遇到坏公司信号，细致观察一下，时机合适就离开。那么怎么判断一个公司是否适合自己呢？还是那句话，看看你同事们的生活，是不是你想要的就可以了。岁末年初，又是一年跳槽季，祝愿跳槽的人们都找到自己心仪的公司。