今天跟其他部门负责人聊天，得知他们部门有关小姑娘提出涨薪要求，如果不涨薪就辞职，据说已经找好了退路。

这个小姑娘去年毕业的，6个月才转为正式员工，说明工作能力很一般。岗位也是边缘化的岗位，也没有被领导视为重点培养对象，这是她的基本情况。

小姑娘找的退路，只比现在工资多850，不过对方单位不买五险一金，而且是个小公司，没有培养晋升的成熟体系。退路还不是同岗位，只是同行的不同岗位，同样也不是核心岗位。

小姑娘的诉求当然被驳回了，人还走不走暂时还没有结果。不过我对于小姑娘这种做法，倒是有些话想说。

首先关于标题，以跳槽要挟涨薪，可不可取？

答案是因人而异。

如果是一个骨干精英，没有得到应得的报酬，沟通无效后，提出离职，老板重视员工的诉求，涨薪挽留，这种是可取的。没啥，各取所需。

而小姑娘能威胁公司啥呢？毕业一年，我们这个行当里，刚刚算入门，培养成本并不高，重新培养一个新人所费时间也不长，如果眼光好，说不定三个月就可以培养出一个替代品。而且岗位并不是核心岗位，找个熟手带个新人，同样可以把工作开展走。

其次是，她这个退路对她本人来说，是个好选择吗？

答案是否定的，那么如何理智的考虑跳槽？

第一，个人的发展是否受阻。

她在我们公司有成熟的培养体系和晋升渠道，她甚至没有完全掌握她的岗位应该掌握的技能，当然不是这个原因。如果是出于职业规划，我们单位也有同样的岗位，她完全可以申请转岗来达到这个目的，很明显她就是为了涨薪。

第二，公司发展

假如我们公司明眼看着走下坡路了，那么她跳槽到一个朝阳产业，我完全能理解，可是她跳了一个同行，甚至什么都不如我们单位的同行的同样的非核心岗位。如果涨薪失败非走不可，真的就去这么一个单位干这么一份工作，又是否甘心呢？

第三，薪水

如果各种条件都差不多，薪水却翻倍，我也跑得飞快，如果都相差不大，只是薪水多千儿八百？这个跳槽成本我觉得太高。

正确的跳槽目标应该是什么样的？

第一、行业

前面说了，从一个夕阳产业跳槽到另外一个夕阳产业，长远来看，如果不是非跳不可，可以再等等其他机会。

第二、公司

大公司小公司的选择，我永远坚决推荐大公司，不止一次发帖说明过原因。大平台大机遇，我同学现在的高度我拍马不及，因为人家在央企，有非常好的平台和资源，而且他抓住了机遇。

第三、职位

职位更高当然最好，职位相同也不是不行，职位稍次呢？那就考虑其他情况，晋升机制和薪水。

第四、晋升渠道

当然也非常重要，人的终极奋斗目标就是出任ceo嘛，如果不晋升就只有靠创业了。

第五、薪水福利

要自己制定一个最低标准，心里要有杆秤，什么样的公司可以接受多少的涨幅。小姑娘找的退路那种单位，算上五险一金相差两三百，有跳槽的必要吗？当然也要有一个准备，如果有个前面四条都满意，就薪水不涨反降？能不能接受？

第六、通勤等其他

这个非常必要，对有的人来说，甚至具有一票否决权。通勤太长人有多累就不赘述了，还有其他的办公环境啦、工作时间啦、企业文化啊（是否有什么喝酒、加班、狼性文化）这种不靠谱的文化。

最后想跟初入职场的妹纸们说点心里话，我想每个新人都非常的渴望加薪，这没有错。可是加薪不是只有以离职要挟一条路，你做出的成绩才是最漂亮的加薪申请表。错误的方法，只会让事情往错误的方向发展。

提升自己的能力，交出漂亮的kpi，领导为了让你继续卖命，绝对会主动给你加薪。就算有抠门领导不会主动提，你主动申请加薪，也会让事情很顺利。