在职场上真正优秀的人不会被埋没。这是懒人老猫著的《好好工作》封面语。

几年前我还是不太认同这句话，而在职场上混了将近十年后，我对这句话深信不疑。在职场中，若真有优秀的人被埋没，那肯定是他的缺点盖过了优点。他的长板，不足以弥补他身上的短板。

在职场上，我是属于开窍比较晚的。参加工作几年，依然一心只埋工作上，两耳不闻其他事。因为没有人指点，只能依靠自己慢慢摸索努力，多次碰壁后总算领悟出了一些职场规则。慢慢根据这些规则调整自己，默默努力，终于慢慢得到认可，今年被公司领导推荐到中央党校学习。

曾经以为只要踏实肯干，努力付出，只要工作能力强，迟早有一天会升上去的。后来发现，这个想法太单纯，职场不是学校，不是会做题就能考出好成绩。职场是一个小社会，不但要会做题，还要会做事，更要会做人。想要获得升职加薪，有些事，必须要学会。

哪些事是升职加薪必须要学会的呢？

一，学会处理好同事之间的关系

处理好人与人之间的关系，不论在哪里都很重要。处理好人与人之间的关系，能够让我们愉快工作开心合作！如果同事之间的关系没处理好。在某个关键的时候，有可能就会因同事的某些负面评价影响到你的晋升考核。平时不要和同事评论另一个同事的不是，尤其不要和同事评论领导的不是。多多与人为善。

二，养成良好的工作习惯

良好的工作习惯可以有效提高工作效率。比如用四象限法将工作按轻重缓急分好。优先处理重要紧急的工作，然后再处理紧急不太重要的工作，最后处理不重要不紧急的工作。

平时的各种文件贴好标签分类存放好，电子文档归类存放，桌面保持干净整洁等。

做好每天的工作计划，每天工作内容是否完成，完成进度如何做好备注，方便第二天继续完成。

三，养成记录的习惯

已完成的难度较大的工作做好记录，已经申报的问题做好记录，移交的文件做好记录等等。平时尽量以书面的形式汇报工作，跨部门沟通解决问题，需要其他部门解决的，最好以书面报告的形式提交。

举个例子，比如某个问题需要向上或向外部门申报解决，若只以口头方式汇报，可是很不巧这个问题对方忘记处理了，到最后责问下来，对方可以推脱他不知道。而你作为申报人，因为只是口头申报，无凭无据。原本已经尽职尽责，最后却变成没有尽到责任。

另外，平时解决问题的时候，习惯用笔记录下已经解决的问题， 如何解决，将相同的问题归类，下次再遇到类似问题就可以很快找到解决方法。

四，善于总结

总结和记录的过程可以让自己的成长轨迹清晰可见，在成长过程容易犯的错误和重复出现的问题也能够清晰可见，经常总结，有利于发现自己的优势和能力，有利于发现自己的不足。

若是平时经常有汇报工作总结的，要学会做一份赏心悦目，图文清晰的PPT。

五，带着解决问题的方案汇报工作。

很多人，包括我自己平时汇报工作的时候只是习惯性地提出发现的问题，刚开始的时候还为自己善于发现问题，而沾沾自喜。等到多次参加有领导参与的会议以后才发现。懂汇报的领导一般会在汇报问题的同时，提出了问题的多种可供选择的解决方案。

领导需要管理的事情很多，有些问题他也不是专业人士。他之所以交给更专业的你去处理事，是希望你发现问题以后能找出解决的方案，而你只要给他决策权就好。

六，积极主动和领导沟通交流，和领导建立良好关系

积极和领导主动交流，包括工作上的事和非工作上的事。除了平时工作汇报中必不可少的沟通交流之外，其他的事也多主动找领导沟通。一方面，体现了你对领导的信任，另一方面也体现你对领导的友好和尊重，崇拜等。主动和领导沟通交流，会让领导发现你的为人处事方式，会让领导更加了解你。

要知道加薪可以凭资历，但是想晋升就必须通过领导这一关。所以想要晋升，就必须学会和领导相处。让领导看到你的实力，并且认可你的实力，欣赏你的才能，信任你的为人。

一个人实力再强，若是得不到领导的信任和肯定，那也是晋升无望的。和领导走得近，多和领导沟通交流，了解领导的兴趣爱好，也让领导了解你的兴趣爱好、为人处世方式等。

平时要多赞赏领导，要尊重领导，多向领导学习，学习他优秀的一面。

学习他人的长处，这不单单在领导身上应当如此，在其他人身上也一样，要多学习别人的长处，才能更好的发展提升自己。

要想得到晋升，除了本职工作能力突出，还要提高个人管理能力，要重视沟通协调能力的培养，学会利用周边资源，搞好团队合作等等。

总之，要想得到晋升，除了要把工作做好，还要学会适当地表现自己，让别人发现你的能力，让领导同事认可你，并相信你能胜任某个职务。

以上，是我的一些经验心得，希望对您有所启发。如果您觉得有用，欢迎点赞收藏。

我是娥姐姐，感谢您的支持，祝您能够快速升职加薪。