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在职场中，加薪永远是硬道理。今天我以自己一年半时间加薪幅度达到60%的经历，来和大家聊一聊：

1、并不是只有跳槽才能获得加薪；

2、能给你加薪的人不是老板，而是我们自己。

一、2017年初，第一次加薪幅度42%

16年下半年我休完产假后，继续从事本岗位工作，工作量有所增加。

年底时我只跟直属领导提了一句，说希望涨点工资。直属领导立即就跟老板沟通了，没过几天就收到老板的调薪通知，幅度达到42%。

总结我这次大幅调薪的原因：

1、原工资低

2、因为怀孕2016年初没有调薪

3、工作量加大

4、直属领导认可我的工作，她应该在老板面前肯定了我的工作表现

5、猜老板有留人的意思，他可能担心我跳槽

最重要的应该第4点，对于自己的工作，我都会高质量、按时完成，很少让直属领导费心。能够有如此大的涨幅，应该是直属领导很认可我的工作，在老板面前肯定了我的表现，尽力帮我争取了最大涨幅。

二、2018年初，第二次加薪幅度18%

可以说，2017年是我工作的一个转型之年。这一年的加薪幅度也令我比较满意。分享一下这一次的加薪经验。

1、勇于承担新任务

身在职场，待在熟悉领域当然舒服，但也意味着停滞不前，我原来的工作有3年多经验，已经驾轻就熟，但我不能一直吃老本，总有被淘汰的一天。年中的时候感觉工作遇到了瓶颈，在盘算要不要换工作时，领导交给我一项新工作。尽管知道会遇到很多难题，我还是毫不犹豫接了下来。因为这对自身转型很关键，是一个机会，要把握住。

在积累了大半年的新经验后，一是自身得到了锻炼和成长，二是也增加了涨薪的砝码。

2、与其抱怨，不如改变

很多时候客户会强加给很多工作，有些要求甚至不在我们范围内，或者提一些无理的需求，经常跟老公吐槽、抱怨。

在老公开导下，我意识到，牢骚、抱怨一点用没有，有那时间还不如调整心态，想解决办法呢。当我抱怨的少、做得多时，和客户磨合的也越来越好，工作也越来越顺手。

3、时刻保持学习状态

在面对激烈的职场竞争中，尤其是面对公司90后的冲击，我们不学习、前进的话，真的会被拍死在沙滩上。

学习的对象既包括我的领导、同级，很多时候我会向比自己小很多的90后请教，跟他们沟通时，也不会因为自己年龄比他们大有什么面子问题。毕竟在新领域，他们懂得比我多很多，跟他们学习，能让我快速解决问题，能少走很多弯路。

学习的方式和渠道是多种多样的，要多注意那些优秀同事的工作方法和技巧:比如领导的大局意识；A同事的专业；B同事的稳重；C同事的执行力等等。

我在现在的公司满5年了，年龄34岁：

虽然我不够激情，但希望能细水长流；

虽然我不够完美，但希望能一直成长；

愿我在职场能一直稳稳得走下去。