新工作2个月感想
之前说过在年前换单位了,#2018年,有没有离职/跳槽计划?算上春节来新单位快2个月了,说一下自己这段时间的发现与感触。
一、脸皮放一边,不懂就要问
现在这个单位接触的只有少数是同级,大部分都是小领导、领导或者大领导(当然,这个一般也碰不到)。而我相当于跳了一级来到现单位,所以很多常识都是不知道的。
因此,当老师不在时,我接到咨询电话时往往一脸懵逼:这个人是哪里的?那个人又在说谁?通讯录上为什么没有啊!
然后有个同事A就说你要好好了解一下,尽快了解单位部门,多看看通讯录——可我特喵的就是在通讯录上找不到才懵逼的啊!现在写文的时候思路开阔一些(不知道大家是不是这样,写文的时候突然会想到平时想不到的东西),想到他应该也是好心希望我早日融入,毕竟以前也在一个团队里待过。(同事A本身不怎么讲话,能够跟我说这些已经很不容易了。)
可惜光这么说对我这种笨蛋来说真的没有半点实际的用处啊!┓( ´∀` )┏
直到有一次我又接到一个这样的电话,因为没找到,就说没有她想要的信息就挂了。当时是上午接到的,我接完后就问同事ABCDE,结果同事们说是因为被合并了,现在改叫XXX了……我晕!然后同事A再次叫我多看通讯录……我……还是百度看看能不能找到吧。
直到中午休息大家比较放松的时候,我终于鼓起了勇气,勇敢地向同事ABCD问了该上哪里了解这些部门合并拆分,干些啥,并表示我百度过了,但没找到。同事们估计也很懵逼,这让他们怎么说呢,在他们看来这是常识,因为他们以前都是在下级单位待过一两年的,是在那个时候了解了大部分部门信息,然后进到现单位只需要掌握个别的部门就好了。
而我跳了一级,在一个部门都不了解的情况下要了解全部部门真的很困难。但也幸好我鼓起勇气问了,同事B居然很热情地给我讲解了这些部门情况!要知道,同事B工作很忙,然后不怎么讲话,一直给我有点冷、比较深沉的感觉,没想到居然最后是他最热心给我讲了这些东西!
而且之后同事B也经常在我疑惑的时候给我解答,甚至在我毫无头绪的时候给我指点!能力这么强的人心肠还这么好,真的很少见!
而且对比同事C,平时看着很热情,跟你谈天说地,之前我问过他其他问题,他打个茬茬就过去了,一点都不肯说,真的是天壤之别。(我、同事A、C都曾在一个团队待过,都不是很熟,工作也不在一个地方。)
现在有不懂的就直接开口问,不再怕丢脸了。
二、工作怎么做,自己动脑想
就是领导布置了一个任务,之后怎么做,你花多少时间去做,领导不会提。总之如果领导问你时,肯定是希望你做好了,如果你没做好,领导虽然表面没什么,不过心里怎么想就不知道了。
我一开始没有意识到这个问题,因为我的原单位给的工作都是实际的、清楚明白的、有时间节点的、完成度如何等等东西,布置下来的时候都会跟我明说,生怕我不明白,甚至会反复讲到我心烦……
但现单位不是,比如领导突然发我一个文件A,让我找找有什么问题,提个意见什么的。我就想,我刚来啥都不知道,我能有什么意见?领导过了一天来问时,就附和我的老师说没有意见,但其实我根本没看完文件A。领导一开始没说什么,后来突然问我老师有没有把上级的相关文件B给我也看过,我就说没有,然后老师把文件B也发给我。
这个时候我还是没有意识到文件A领导实际很重视。但至少这次我认真地看了一遍,给出的结论还是没有意见。
直到之后我做了文件C的审核工作后,领导又把同一文件A发给我了,他自己修改了一些内容。
这次我终于意识到领导对这个文件A的重视程度了。因为我文件C的审核非常仔细,发现了几个小问题(因为本身就是根据上级文件修改的,不会出什么大问题),领导可能终于对我有点满意了,希望我再认真审核一遍文件A。
可惜我虽然意识到了,但反应慢了,没有及时反馈我的想法。领导已经等不及把文件下发了……
当然,这只是其中一件事让我意识到这个问题,还有几件其他事让我觉得现在领导们的表达实在含糊不清,他们可能是希望让我们自由发挥的空间更大,但对我这个刚从那种环境中出来的员工来说,是真的不习惯以及不知所措的。
不过终归要适应的,实在不行就参照第一条:问、问、问呗!
三、领导随口说,你要用心记
很多工作,其实只是领导随口说的,但如果你真的当他是随口说的,过会就忘了,那你就惨了!因为过几天说不定领导就跑过来问你这个工作你有什么想法?或者做的怎么样了?而你只能再次一脸懵逼,一个字都憋不出。
我其实还没碰到这种问题,可能领导也知道暂时不能把工作单独交给我一个人完成……
但我经常看到领导跑去找同事们,然后也出现过同事一脸懵的情况,不过他们比较有经验,至少说辞上没啥破绽。
过完年之后,领导终于有空跟我单独聊了聊,谈话最后直言我是个单纯的人。其实我根本是个“单蠢”的人……我也知道这是我的缺点,但也认为这是我的优点。因为我不想被这个世界同化,当然也不希望被这个世界抛弃。在现单位这种复杂的环境中我却像个局外人,又战战兢兢,又开开心心。未来会怎么样呢?走一步看一步吧!