过完年回来，我身边同事和朋友好多在准备换工作的。有的裸辞，有的稳妥一些的一边上班一边投简历。

很多人都认为春季是换工作的好时机，多数人会在这个时候换工作，有人走必定要有人接替，大多企业也会在这个时候会进行大面积的招人。工作机会也多了很多。真的是这样吗？

说说我身边的几个例子。

同事A去年通过了中级职称考试，她希望通过了考试就换工作。如她所愿考试通过了，于是从去年底她就开始投简历了，今年一上班是更认真的投简历面试。但到目前为止还没找到合适的工作。

分析了下她的情况，硬件条件学历各方面以她去应聘的岗位是足够的，她也接到很多面试通知，但大多没有复试的机会，以我对她的了解，还是实践经验、沟通表达能力欠缺。她当时是我面试进来的，当时打动我的点是人勤奋实诚好学，基础岗位上即使没经验都没关系，只要你肯学就行了。但现在换高一级的岗位，需要的是要有好的思维统筹能力，而不是好学肯干就行了。但这不是三两天就能改变的，我当然是希望她有更好的发展，所以最近也经常找她聊天，希望对她有所启发。

再说说B吧，我的前同事，这个我称之为面霸，违面必过的那种，她一般换工作最长半个月就能找到满意的工作了。她在我印象中并不是说非常优秀的那种，我也很好奇她为什么找工作总能那么顺利。上周跟她吃饭，特意问了她，她说得很简单，主要就是要会表达，先了解面试公司的招聘需求，面试前先根据需求想要重点要表达的几个点，大体的思路要有，让面试官觉得你的专业能力是ok的。

再说说C,我一朋友，昨天跟我说周一去入职新公司，她是从三月初开始找工作的，她是对自己有清晰的规划和定位的，但她也跟我吐槽说跨行业找工作并没那么容易，首先在本行业工作经验上是欠缺的，主管以上岗位的用人单位不会想招个培养对象，但她就是因为想换行业才换工作的，所以新公司给出的待遇并没前公司高，她说好在她有归零的心态。心理落差会有，但总归还能接受。

最近我也跟人事部的同事聊天，问她奔三以上的人换工作还容易吗？她跟我讲了一个例子，以前公司面过一个主管级别的，35岁未婚未育，部门负责人很满意，但最后被老板pass掉了。原因是什么呢？老板认为35岁未婚未育，在上家公司做了好几年，到现在仍然还是主管级别，说明这人对自己职业没有规划，安于现状，如果是忙于工作以至于单身还能理解，但35岁了职业上并没有多大成绩，说明她对于工作也只是为了解决温饱。这个老板的观点有些片面我不太认同但也不无道理。最后跟同事总结了，如果只是做着基础岗位，年龄越大，越没竟争优势，同等价位上，用人单位更愿意用新人，年轻有活力可调教，但如果到了管理岗位，只要有出色的能力，不管多大年纪，任何时候都是一个香饽饽。

所以不要再认为换工作是要选时点，只要有能力，一年四季任何时候换工作都不是什么问题。你不用自己去找，猎头公司都会主动来找你。

以上是我自己的碎碎念，最近的一些小感悟，想到什么写什么了，有点乱，大家就多包涵啦。