金三银四跳槽季，给我最大的感受就是，想一次性找到靠谱的好单位，靠简历几率实在太低，而靠人脉，可以少走弯路。

朋友A,大学校友。

从毕业起一直奔着高薪在私企工作。最近由于家庭原因，不能接受私企高强度的工作，起了换工作的心思。

在校友群里说起来这件事，另外一个在国企上班的校友，看到消息给她打电话说他部门招人，此前两个人在工作中打过交道，A给这个校友留下的印象非常好，所以他给他们单位推荐了A,并且亲自带了A去人资面试，结果当然很顺利，A之后成为这个校友的下属。

很巧合的是，我有个同事一直关注这个公司的招聘信息，非常想入职这家公司，去面试了同样的岗位，实际上她的经验比A更丰富，而且早于A面试，A面试完之后，我同事就接到电话，说他们招到人了。

新同事B，我的好基友。

去年内斗结束之后，总经办一直没有固定负责人，管理一片混乱，老板想重用老乌龟，结果老乌龟烂泥扶不上墙，年会上出现重大纰漏，被开掉了（我还写过帖纪念他的离职，我真的很讨人嫌）。

老板叫我们推荐合适的人选，恰好好基友有心换个工作环境，我就顺水推舟给老板说了有这么一个人，好基友的履历很漂亮，老板听了我的介绍，就约了第二天面谈。面谈之后老板很满意，年后顺利入职。

集团的高管C

一次中高层会议的时候，总裁办主任讲用人要大胆，说年薪百万的新任总裁助理，是她一个电话招聘进来的高管。前任助理病假了两个月（癌症，很可能不会回来工作了，为了表示公司的人文关怀还得留职），很多关键工作因为他的缺席推进缓慢，其他高管分身乏术无法兼顾他的工作，因此必须招一个新的总裁助理接替他的工作。她跟行业协会的领导说了这件事，协会领导就给她推荐了C，她跟C电话沟通之后，C立即走马上任。

三个人能一次性入职新的单位，起关键作用的都是人脉。介绍人充分知道招聘和求职的双重需求，他过一道筛，直接淘汰了一堆盲选的选手，不合适的都不往对方推荐，自然成功率就高了。但要强调的是，能建立人脉关系，首先，你必须是个实力就很强的人。

A能在高强、高压的私企工作多年，不是家庭原因，可能还会继续打拼，说明她本身就是抗压性和主观能动性很强的一个人。给校友留下印象也不是校友群里一个偶尔发言的头像，是工作中展示出来的个人能力，让他觉得值得放弃更有经验的我的同事用朋友A.

我的好基友也是，他本身不是高调的人，如果不是同一个系统，有共同的朋友跟他一起工作，他漂亮的履历我无从得知。而禁得起三五个朋友交口称赞的能力，绝对是拿得出手的，所以我大胆的向老板推荐了他，而且经过考察，老板对他很满意。

至于高管C,就更不用说了，入职前能得协会领导的看重，本身说明这个人的交友圈层次就很高，不谈工作能力，只谈交际能力，就很强。在他入职后，雷厉风行做的决策和一些新技术推广，半年间取得的成效，足以见这个人的能力和手腕。不然总裁办主任干嘛要大会小会的吹捧自己当代伯乐。

最后再说到小她最近热议的中年危机，想起朋友圈看的一个帖子“我最怕30岁以后，还要靠简历找工作”，不但是说靠简历一次性入职的满意公司的几率低，更是因为说明三十岁了，我们在行业里还默默无闻。要么是没有建立自己的人脉网，要么是本身能力没有得到同行的肯定。

无论哪一个原因，都值得我们深思。

这一次的分享就到这里，财蜜们还有什么其他想了解的吗？如果有在评论区留言，如果我恰好有相关经验，我就分享出来。

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