7年有多久呢？李笑来老师说：7年就是一辈子！这样来说，我算是完成了职场的第一个一辈子。

可是，7年似乎又是一转眼的事情，我内心还住着那个不成熟的小女孩。而当时入职时的青涩和单纯还历历在目。我从来没有想过，我在如今的行业可以干满7年。

所谓世事难料。我从未打算在这个行业长久，可是一干却是7年，那些天天喊着要在这个行业干的，如今不知踪影了。

职场7年收获谈不上多么耀眼，但是我也满足了：薪水而言翻了6倍左右（毕业当年2011月薪6k，到如今新岗位年薪40万）。算不得什么惊天动地的大成就，但是兢兢业业的七年，通过兼职，理财，自己努力，到如今也算是有点积蓄有点资产，在这个行业也算有些人脉。

这7年有太多的故事，而有更多的事故，如果你问我，我最大的经验和教训是什么？我想是如下7条：

1.

不一定要第一眼就爱上你的职业和行业。但是该做的事情，还是应该认真做好；该体验和学习的，都应该努力去体验和学习；该拥有的权利和资源，还是应该努力去争取。因为所有的见识，知识经验和到手的资源和金钱都是你自己的。更重要的是无论哪个行业，哪个职位，都有它共同的特性，共通的能力。比如几乎所有的行业都会需要沟通交流的技能。而你所积累的口碑和人脉，都会留在那里，总有一天会用得着（用乔布斯的话叫做：connect the dots 哈）。

 我现在的这个行业和职业一直也不是我的第一选择，当时毕业也算是稀里糊涂，机缘巧合的入了这个行业。那个时候的第一想法就是这个行业和职业有利于我申请去美国读phd。后来做着做着，我就忘了“初心”，越了解这个行业，慢慢干的还不错了，有了升职加薪，慢慢得心应手，就有了自信，慢慢换了公司内核心的职位，就有了话语权，一天天的积累，慢慢有了资源，慢慢就爱上了这个行业。

其实有时候不是因为喜欢而干得好，而是因为做得好，就慢慢喜欢上的。而且多少职业你在没有做之前你是真正了解的呢？很多所谓的喜欢某个职业其实不过是空谈和臆想，不过是以为某个职业“钱多，活少，体面还离家近吧”。我做过的职业并不多，但是我想干一行，爱一行，应该是职场的第一原则。从竞争的角度来看，没有那个挣钱的行业，那个核心的职位是一件轻轻松松的事情。

所以第一条经验：好好干，干好了，你会慢慢爱上你的行业和职位。

2.

涨薪从来不是线性的，而会哭的孩子有奶吃。

我所工作的企业都是非常正规的大外企，很多时候，薪资结构体系都号称很完善。很多管理层的员工都会天天给我说，你的职级决定了你的薪水。但是事实情况并不是这样的，其实越是正规越是全面，也就越有操作的可能性。因为越全面的体系，越会考虑更多的可能性。想加薪，等着每年普涨的微调，那永远也不会有如意的薪水。老板永远都会有机会和权限给你额外加薪，只是你是不是哪个值得TA额外来申请的人。在我以前的职位，老板们天天说涨15%已经是公司顶天的水平，可是我是知道有人的工资在公司内部直接是double的。

所以在好好干活的前提下，一定要一有机会就和老板提升职加薪。之前上咪蒙的升职课就提到，每周周四的下午是提加薪的最佳时候，哈哈，小伙伴们不妨试一试。我是没有这个机会，因为老板是老外，我机会熬不到他下午我就已经睡觉了哈哈。但是职场的薪水，真的也是会哭的孩子有奶吃。你会要，就一定会比同级别的人高出10-30%，一个月也是好几千呢。

3.

对老板尽量诚实一点，再诚实一点！

没有人是傻子，你的老板更不是。也许你还做不到独当一面，也算不上技术大咖，但是至少你可以对老板诚实一点。我觉得这一点是职场最基本，也是最好的技巧。千万不要耍小聪明，你想一想那些曾经在你面前玩小聪明的人，你对他们作何感想和评价？

我们所有的升职加薪都必须仪仗老板。和老板建立的信任，向上管理的能力都是升职加薪的必备，而诚实是这其中最重要的一点。永远谨记一条：老板也是有七情六欲的人！而对人诚实一点总是没有错。

看看最近王宝强亲自去领取最令人失望导演的获奖感言，其实不过是一次发自肺腑的真实的表述而已。很多人却因此路转粉，看做人诚实是一件多么重要的事情。

而我7年职场，我的老板从来没有因为我诚实的承认错误而责备过我，反而是我有时候试图掩盖错误的小心思让自己寝食难安。

所以职场对老板诚实一点，我想即使不为升职加薪，不为让老板信任，也为晚上睡得安稳吧。

4.

要保持对行业的敏感性 - 每年都要面试一两次，让自己始终了解行情，也许机会就在这其中。谁知道呢？不要害怕面试。

这个是我做得很糟糕的一点，我个人非常讨厌面试，之前还写了一篇文章，表示为什么那么讨厌面试。这个经验还是一个几次跳槽都非常成功的前的一个同事告诉我的。她几次跳槽都堪称经典，无论从薪水还是职位都是华丽丽的转型啊。她告诉我，她十几年职场最重要的一个经验就是：不管打不打算跳槽，每年都要挑选行业内的可能的职位面试两次。一来对行业的职位保持敏感性，有新的岗位，表示这个方向有新的发展，也能大致了解职位的薪资水平；二来也为自己寻找更好的机会，也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会。

以后我自己每年都会践行这一条经验。

5.

面试准备的重要性 - 第一印象有多重要，包装就有多重要。

我以前一直都觉得面试是走一个过场。可是前不久的一次经历真是让我大开了眼界啊，我认识的两个妹子，Anne 和Rose 去面试同一个职位，以我自己对着两个人的了解，Anne几乎各方面都完胜Rose。结果人家却要了Rose，真是让我大跌眼镜！而这一切不过是Rose同学面试技巧过硬，善于表现自己，面人的老板和HR都对Rose同学印象更好。

6. 

什么时候应该跳槽呢?所谓跳槽的时机。

两种情况下，立马可以考虑跳槽了：第一，和你还算默契的老板走了，那么你也可以考虑走了，因为再要适应一个老板的过程和痛苦，时间会很漫长；第二，在目前的职位干了2-3年左右，依旧没有太大的发展的空间，因为开始一个新的职位，我个人觉得第一年算是熟悉岗位和工作内容，第二年可以稳定发张，有新的想法和挑战，第三年就可以做出一点成就。如果没有升职加薪和拓展的空间，就可以考虑其他的职位了。

要跳槽，但是不要频繁的跳槽（一个职位至少要做到2-3年再来考虑跳槽），跳的频繁了，新东家会怀疑你的忠诚度和稳定性；一直不跳，新东家会怀疑你没有进取心和学习的动力。所谓跳槽的时间和频率都要把握一个度和平衡。而且，所有的薪水的大幅上涨几乎都是靠跳槽而来的。好吧，这次我跳槽，基本成功实现了薪水翻倍。

7.

要跳槽，但是不要着急跳槽（一定要找到心仪的工作再跳）

我是一个缺乏安全感，出生农村,没有什么家境的姑娘，所以找工作跳槽，我绝对是那种骑驴找马的类型。裸辞对我来说也只是过过嘴瘾，我真心做不到不爽就马上裸辞。而且7年职场经历，让我发现职场总会间歇性的有那么一段时间: 心焦，郁闷，无力感爆发，感觉被公司被老板严重低估，在目前的公司目前的岗位各种不如意，各种小破事，各种闹心，一天要生出无数次裸辞的想法来。结果发现熬一熬，这种想法也就随风飘散了。

而我发现有很多人一不留神一不爽，马上就裸辞了，或者也可能就被外面一个不怎么称心如意的offer给吆喝走了（然后进入下一个恶心循环，哈哈）

我的感觉是槽是要跳，但是不要那么着急，没有特别好的职位，一定不要着急！很多时候一次成功的跳槽，需要半年甚至一年的时间。所以耐下性子，慢慢寻找，慢慢面试，要有耐心等到你想要的职位。比如我最近一次的跳槽，经历了差不多一年才最终定下来，终于拿到如今各方面都还不错的offer。要相信：好事多磨哈！有耐心，好工作不会缺席的，你要做的就是准备好你自己。

花了三个晚上才一个字字的打出这么多字，每一条都是自己血泪教训和体验，哈哈，欢迎点赞和收藏啊！