职场中，我们总觉得，要保持良好的同事关系，尽量做到不与人敌对，不得罪人，这样可以避免给自己带来工作上的不便。其实，这样想、这样做是对的，但是不能为了成为一个“好人”而一味退让，没有了自己的原则。那么，职场中，要与哪几种人保持距离呢？又该如何应对呢？

       1、不懂得感恩的人

       同事请你帮忙，你也在忙，但是出于礼貌或者维持与他的关系，还是选择放下自己的工作去帮他，但是帮完忙后，不仅自己还要加班完成自己的工作，连一句“谢谢”也得不到。更有甚者，时间长了之后，每每遇到类似的事情直接要你做，仿佛天经地义。

       如果你俩真正的关系好，那么你不会介意他欠你一句“谢谢”，也不会觉得心里不舒服；如果你介意，那么就是他自以为你俩关系好，而这，源于你不懂得拒绝带给他的自信。而他之所以与你继续交好，无非是因为你对他还有利用价值。对于这种人，可以正视他的眼睛，告诉他：你还欠我一句“谢谢”。若说得不情不愿，或者觉得你俩关系这么好完全没必要，那么以后再请你帮忙的时候，你就可以拒绝了。

       2、不遵守时间的人

       对于是否遵守时间，可以从很多细节看出，比如一起约着吃饭是否总是你等他？或者平时上班总是迟到的人？对于这样的人，如果与之合作那么你就要小心一些了，因为他很可能不会按照既定的时间完成项目工作。

       你可以在与之合作的时候，在项目完成预期时间的基础上再提前几天时间完成。这样，就算是对方再拖拉，也总能在既定时间之前完成。

       3、不守信用的人

       这样的人在工作上可能不会有什么过错，毕竟公司制度和工作职责约束着，主要是看平时相处同事对他的评价。不守信用的人一般提防平时相处中，嘴碎、贪便宜。这类人比较热心，在你进公司的时候对你“嘘寒问暖”，让你觉得很是感动，然后与之倾心相交，从老家哪里、在哪儿上学、交过几个男朋友、现在情况如何等等情况，但是没多久，你就发现你的这些信息已在公司私底下传得沸沸扬扬，甚至被人贴上了各种标签；平时相约一起叫外卖，总是嚷着下次请你，但是“下次”总是迟迟没有到来，不知不觉中当了“冤大头”... ...

       其实，这个问题的根源在于你的不设防。在公司里，同事就是同事，只要工作上合得来即可。时间久了，可以发展一两个比较好的朋友，切忌一上来就竹筒倒豆子。刚到一个新环境，最好对于自己的私生活闭口不谈。

       4、为人处世强势的人

       这样的人见不得别人比他强，心里比较自卑，所以只能用外表的强势来掩饰内心的脆弱。与这样的人相交，要避免暴露锋芒，要小心隐藏自己，不然就会遭到打压。除非你不想出人头地，打算一直默默无闻下去，否则还是不要屈居这类人下。

       应对的方法有两个，要么比他还强势，在气势上与他一争高下，把他比下去；要么淡然一笑，不与之计较，互不干涉。毕竟，都是为了工作而已，何必彼此为难。

       5、消极抱怨的人

       是不是看到楚楚可怜的人，总是忍不住想要过去给他一番安慰、让自己的情绪感染他？千万要忍住啊，不然你就会一发不可收拾成为他情绪的垃圾桶！有人生性乐观，比如你；有人生性悲观，比如他。不要把自己想得太伟大，觉得有义务帮助他走出阴霾；也不要把对方想得太弱小，小心被他带入悲观世界。

       你可以忽视这个人，除非必要时候影响到了你的工作，你可以面上好言安慰几句，但切不可深谈，更不要妄图解救他。否则他带给你的消极影响，是你想象不到的。

       职场不若生活，慎交朋友，保护好自己！