只要不是一条咸鱼，都有升职加薪，出任ceo，迎娶高富帅的梦想。可是从一个普通员工到领导，并不是年龄到了，公司就自动给升职。而机会不等人，当有一个升职的机会摆在眼前，想要抓住机遇。我们又该往哪些方面努力，不让机会溜走？

首先，我们要对自己的能力进行梳理。

第一步：找对参照物

1）最佳参照物人选，是你目标岗位的岗位职责。

任职这个岗位需要的条件，就是你需要达成的能力。

2）第二佳的参照物，是你的上级领导。

你的领导之所以能成为你的领导，是因为你领导身上肯定有你不具备的能力。把他作为参照物，列出具体内容，照葫芦画瓢制作你的目标能力模块。

第二步：建立能力模块

两个方面，职业能力和基本素质。

1）职业能力

包括专业能力，你本身专业知识结构，人力资源有招聘、薪酬、培训等业务板块、销售有产品、渠道、谈判、合同等业务板块；你对公司定位对认识，这个部分决定你的格局，想当领导的人对公司发展必须有自己的看法；行业的认识，这一部分决定你的职位能坐到哪个位置。

还包括管理能力，管理者不论对外、对内、对上、对下，总归就是一个沟通协调的能力；管理者最重要的就是决策能力，在若干方案中选择最优的能力；还有组织能力，能不能带好一个团队，全看你组织能力。

2）基本素质

比较好理解，就是个人综合素质。

掌握的技能：你会的办公软件，高效工作的方法。

自身的素质：身体素质，你能每天只睡四个小时就保持充足精力，说明你比其他人更有优势；你的性格特点是外向型，你做销售又比其他人有优势；你的价值观符合企业的价值观，你认识公司企业文化，你的发展肯定比不认同的同事更好。

个人能力：你的学习能力，代表你获取知识的速度，能力越强，自然比其他人更具优势；你的观察能力，代表你发现问题的能力；你的思维能力代表你解决问题的能力。

（下图的思维导图，再每个节点进行细化添加岗位需要的特征，就建立属于自己的目标能力模块）

第三步：能力获取途径

当建立自己的目标能力模块之后，就会发现，很多板块，自己不具备这项能力，或者说这项能力薄弱。根据短板效应，我们能做成多大的事，取决于劣势代表的水平，因此我们要补足短板。

那么如何获取知识呢？

一般来说有自学，外培两种方式。

自学的途径：书籍、免费学习网站、付费的视频教学。

以前分享过自学充电的方法，这里做个参考：充电正当时

外培：公司内部培训，外部脱产培训。

关于如何选择培训，以前分享过，就不再赘述：总有适合你的提升方式

最后，要更新自己的技能库

我们不断获取新的能力的同时，也会发现，曾经非常好用的办法，已经逐渐被其他更好的办法所取代。

以前我们用烂笔头记账，后来用电子表格，再后来用app，越来越便捷。

工作方法也好、实用技能也罢，只要你保持不断的学习，就能更新你的技能库，掌握最新的技能。

这一次的分享就到这里，财蜜们还有什么其他想了解的吗？如果有在评论区留言，如果我恰好有相关经验，我就分享出来。

点击下面链接关注我的话题，第一时间看帖，获得前排投资机会。

》》》》》》》》【菜芽的职场成长记】

属于网红自己的专栏，不逗比、不搞笑、不开车的很正经的职场专栏，不定期更新职场干货。