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前段时间刚刚经历了升职答辩，感觉很不满意，有很多失误，回顾一下自己的经历，希望能总结出一些经验教训给大家以供参考。

核心竞争力不用多说，但是回顾自己的升职过程，我觉得个人的软素质也是相当重要，100分的东西我只讲出了80分，但是提升软素质，我希望你们之后再遇到这种情况时，可以将100分讲出120的效果来。

你必须具备的软素质：

1.     化零为整，学会包装你的成果

你必须明白自己的核心竞争力是什么，然后把它包装起来，框架化，系统化才会让你的东西看起来更高大上。注意，不是让你造假，假的东西终究是会被戳破的。我们需要的使用专业词汇来包装你的结果，使其看起来更专业。如何通俗的说我是干嘛的呢？就是拉一个Excel表，剔除里面的异常值，然后看这些数据能够给公司带来什么，最终画几张图出来。

如果用专业词汇表示呢？就是：数据清洗，数据分析，产出可视化报表。

不仅更加简洁，而且看起来也更加专业，首先你要把自己当成专业的人，面试官才会认为你是一个专业的人。

什么是系统化呢？其实就类似我这篇文章的小标题，把你做的东西整合成几个部分，列出来，然后再往里面填充，每个人的诉求不一样，感兴趣的东西不一样，你要告诉面试官接下来我准备讲什么，面试官才会集中注意力听你讲。一大块一大块的文字，零零散散讲了十几二十点，别人很难有这个精力记住你干了什么，条理清晰，层层递进，才能让人分清主次，知道你干了什么。

2.     ppt&口语表达能力

你知道自己的核心竞争力是什么还不行，你必须知道如何去表达去诠释你的核心竞争力，去展示给别人看，流畅而自信的答辩会无形中增加别人对你的好感，从而增加你升职的几率。我升职答辩准备ppt的时候还借鉴了别人的ppt，发现越是一流的员工越是会做ppt的。什么是会做ppt？简明扼要，不花里胡哨，给人的感觉舒服而清晰。

3.     学会量化你的成果

看ppt时，人会更加倾向于看图片&数字而不是文字。数字也往往是你工作成绩的直观体现，一个销售，说自己多么多么勤奋，拉了非常多的客人远远比不上提升了公司20%的销售额来的给力。数字比文字更能打动人心。

计算机行业的话：0 bug，0投诉，时延降低了20%都是很好的例子，大家可以总结一下自己行业关于数字有哪些非常好的例子。例如，如果你是前台，代收发快递，你都可以统计下这个动作平均每天减少了其他员工的多少时间，从而给公司节约了多少时间成本。

4.     与人为善

这个和你的实力无关，我答辩的时候，老板说答辩的人你都认识，我一听发现，认识是认识，但是平时都不打招呼。（主要是属于我老板的级别，不好意思打招呼）。这个不是让你去溜须拍马，但是你平时客客气气的打个招呼，也可以给别人留个好印象，如果你处于过与不过的中间，这点好印象就可以拉你一把。当然，实力太弱印象分再好也没有用。况且这次给我答辩的人其实我并不认识，所以提升核心竞争力才是王道。

最后一定要讲一下薪资的问题，我对于这次的涨幅非常不满意，因为我本身的薪水就很低，涨幅看起来还行，但是底薪低导致这次涨了和没涨差不多。定涨薪之前一定要和你的老板聊一聊，主动向老板提起涨薪的人比没提的可以高出许多，会哭的孩子有奶吃，一定要之前提一提，免得到时候涨幅出来追悔莫及。

我的问题在于之前提了（2个月之前吧），老板也知道也给我多加，但是结果出来的时候我就傻眼了，老板根本没有考虑到我本身薪水低的问题，炒鸡难受，直接跑去和老板argue，然后老板说下次涨薪的时候会偏向我，可是下次涨薪又要好久之后，我应该升职结束之后就去提一下的，非常后悔，希望姐妹们可以吸取我的教训，把握准时机去谈薪资问题。

如果能够给你一些参考建议的话，请收藏+点赞吧，谢谢！

祝大家今年都可以顺利升职加薪，买车买房！！！