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写文章得一气呵成，否则文风无法保持一致，所以赶紧写完。

孩子是一张白板，她的很多行为其实是大人的复制。你给孩子呈现出了怎样的自己，那孩子就会成为怎样的人。所以，在管理和育儿这条相通的路上很关键的一条是原则是：管人先克己。

4、 引导站在别人的角度上想一想----情商培养意识

我以前一直觉着情商这个东西带有天赋性质，不太可教。但是有了孩子之后我才深刻地认识到，所谓的情商，不仅可教，而且可复制。情商，不仅体现为懂得换位思考，也不仅单纯局限于让步折中，还体现为能够在维护自己的情况下快速扭转局势，掌握优势地位。而这种能力是完全可以习得的。

我闺女三岁+的时候，一段时间频率非常高地要买公主裙。我开始给她灌输“节制”的概念，告诉她说：任何人都不能无休无止地买自己喜欢的东西，得有节制。她其实对于“节制”这个词是似懂非懂的，但是她很会照葫芦画瓢，所以当她反问我的时候，我竟然无言以对：妈妈，那你为什么无休无止地买包，你看你已经有那么多包了。

你看，小孩子用天然的换位思考反驳了大人自以为高大上的理论，让自己处于优势地位。

再比如，她和小朋友A玩耍不小心弄疼了别人，A哭了去找妈妈诉苦&告状，她也赶紧跑过当着A妈妈的面说：阿姨对不起，我不小心弄疼了A，我向A道歉，我不是故意的。但是我妈妈说过，小朋友要坚强，一会就不疼了，对不对阿姨？A妈妈也只能顺着她的思路哄A说，对啊，一会就不疼了。俩人又开心玩去了。

我在旁边看着她一气呵成，既承认了错误，又顺带采用激将法让A止住了哭（不坚强），还委婉地让A妈妈不责备于她，是动了小心思的，而这个小心思是自然流露的，没有经过深思熟虑。如果没有多次练习，她做不到如此流畅。而这个应该也复制于我们的日常对话中。

5、引导孩子提高单位时间产出量，防止拖延症-----时间管理意识

时间管理大家都很熟悉，我曾经也写过一个关于时间管理的帖子（忙，但并不凌乱的时间管理秘方），其实，细分一下不能发现，做好时间管理其实无非两种：一是提高单位时间产出量；二是防止拖延症。

先看提高单位时间产出量----画饼很重要。

很多人之所以单位时间产出量不高，很大程度上是因为某项任务的诱惑力或者惩罚力没有那么大。如果某项任务关系到某个人的升值加薪或者生死存亡，你试试该员工会不会上心。

提高单位时间产出量有两种：

（1）在任务总量恒定的情况下，少用时间完成任务。赚得时间赢得乐趣。

（2）在时间总量恒定的情况下，防止干扰快速完成。赚得奖赏规避惩罚。 

拿孩子举例。放学4:30到睡觉8:30这段时间里，孩子有写作业、跳绳（拍球）两项任务，分配时长1.5个小时。那两种情况下，能体现她时间管理的解法有：（1）尽快完成写作业、跳绳（拍球）的任务，赚得时间自由支配，随意搭配画画、积木、动画片。（2）1.5个小时集中注意力完成，妈妈和老师都会表扬我。如果没完成，妈妈会批评，第二天老师也会惩罚。

那引导方法就不一样：

（1）妈妈建议尽快完成这两样（观点），而且我相信你今天的速度一定能比昨天更快一些（鼓励）。这样的话，你就可以有更多的时间画画、玩积木或者干其他你有兴趣的事情，你想想多好玩（画饼：赚得时间赢得乐趣）。

（2）妈妈建议你再专心一点（观点），而且我相信你一定可以（鼓励）。这样的话，你可以得到妈妈的奖励，而且老师也会再次让你当作业小标兵（画饼：赚得奖赏规避惩罚）。

再看“拖延症”------找对方法很重要。

员工在家可以肆意而为，在公司就不可以，是因为员工要为肆意而为承担责任。教育孩子跟管理员工其实底层逻辑是一样的，孩子之所以称之为孩子，的确是因为他们心智不成熟，自控能力弱，但是也同样是因为我们大人“人为”地认为他们可以不用承担责任。如果大人降低容忍程度，让孩子去承担责任，他们完可以做到快速自律。

我家孩子最常见的拖延症之一就是“起床气”。我闺女曾经早晨起床很讨厌，依赖于我一遍遍叫她。曾经一度我非常恼火，但是非但于事无补，一家人大清早都鸡犬不宁。

后来我假装说自己早晨老醒不来，让她帮我思考如何才能准时起床？她帮我出了很多主意，比如订更加大声的闹钟，比如找其他人帮忙我起床，比如头天晚上早点休息等等（道理都懂）。我灵机一动就请她帮忙做个小家长每个上学日负责叫我起床，并且赋予她权限如果我赖床，她可以随时随地采取任何方式惩罚我。她觉着有了“小权限，非常激动”，很高兴地答应了，她的做法是订好比我要求时间早5分钟的闹钟，然后上帝般地去叫醒我们。

我俩也都很戏精，配合她演足整个戏码。这样她早晨不但没有起床气，还觉着自己特了不起。自那以后，在起床这件事儿上，进步了一大截。

以上就是我把孩子当员工产生的奇妙效应啦。作为双职工家庭，尤其是混迹于互联网圈里的双职工家庭，能给予孩子的陪伴时间太少啦，我们不停地为生活奔波，为尚未实现的财务自由，为尚未完成的人生理想，为尚未满足的各种欲求，如果你问我对孩子愧疚吗？我一定说有所愧疚，但是我不后悔自己的选择。如果再来一次我依然不会放弃职场上的机会，但是依然还是会想尽办法教育孩子，因为工作和孩子都不是人生的选项，而是人生的必备要素。

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回看系列帖子，请点击：把孩子当员工，管理育儿两不误（一）