最近参加的一个专题会，讨论离职率的事。我不愧是已经逆袭会议桌的女人啊，一天天跟嫁接在会议桌似的，开不完的会。

集团人力资源总监分享的一个案例，一个分公司的高层离职的故事。

大概是四年前，集团打算进军房地产，走高端住宅路线（不要问我是不是能拿内部价买房，内部价我也买不起）。

高管年薪税后50万，税后这个薪水在我们单位绝对算高薪，还不包括其他福利。我目前的奋斗目标也就这个水平了。

半年不到，他离职了。

离职原因是集团当时对地产公司的定位不明确，加上集团并没有下定决心要做这件事，对应的资源支持就不给力。他预估了自己的发展前景，如果公司长期保持这样的态度，他很难做出匹配他收入的成绩。

这个总经理当时35岁左右，可以说是他职业快速发展的黄金期，如果他在三年内作出成绩，还能更上一台阶。

可惜他运气不太好， 遇到我们单位这么不靠谱的平台，而他一旦在单位耽误了这个快速发展的期限，这样的薪水，很可能就是他的天花板了。所以他选择离职去其他能做出成绩的平台，是非常明智的举动。

总监说这个高管的离职故事，肯定有敲打的成分在。潜台词是告诫我们在座的如果做不出成绩就自动离职。

我很能理解高管的选择。从两个方面来说：

一、用人单位会考虑性价比

用人单位给的报酬是会考虑人才能否创造出匹配度他身价的价值的。

这个高管半年没有成绩，公司会理解他，寻找平台自身的原因，我的资源不够或者其他客观原因。半年过后，公司的考核他又如何解释呢？公司会说，我找你是解决问题，结果你发现了问题却没能力解决，那么高的薪水拿着却做不匹配报酬的事。等待他的结果，要么是降薪，要么是劝退。

二、人才自身发展的机会成本

人的职业生涯是有限的，而职业发展的黄金期更值万金。

我一直记得@子期 分享的她老公和她老公同学发展不同的故事，她老公同学在国企上班，为了几千块的发票报销，一直呆在温水里，不舍得跳出舒适区。现在子期老公发展远远甩了他同学几条街。

不难发现，天下没有白吃的午餐，人总会付出点什么，才能收获回报。只不过有人会算账，舍弃现在的50万年薪，后面是n倍的50万，不会算账的则相反。

对于个人而言，一份看不到前景的工作，哪怕有高薪，也是暂时的，错过了职业发展的黄金期，无异于鼠目寸光。

最后说一下，我分享这个故事的目的。

有很多人说，希望找一份事少钱多离家近的工作。可以做到高管那个位置的人，就不会幻想一份事少钱多离家近的工作，太天真了。身处高位的他们，看待问题的眼界要比好多人长远很多 。

认真思考一下个人发展机会成本的问题，跳不跳出舒适区，从这个角度看，你会有不一样的选择思路。

毕竟时间不等人，机会不等人。

这一次的分享就到这里，财蜜们还有什么其他想了解的吗？如果有在评论区留言，如果我恰好有相关经验，我就分享出来。

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