很多小公司为了节约管理成本，其实大多数是不放心外人管理的因素，老板会亲自参与到公司管理中来，事无巨细。下面谈谈去小公司就职可能遇到的坑，大家要懂得保护自己。

1、关于面试：老板亲自面试，多半刚刚毕业的初入职场的小姑娘会有点怵，其实大可不必，求职面试本来就是一个相互选择的过程，老板选择你的同时，你也在选择老板。这个时候多多和他交流，为你下一步选择去留奠定基础。但是现在就业环境不理想，基本上是面试是十有八九了，这个时候也要从容应对，不可一开始就输了阵势，因为你的工资是老板直接决定的，这就为下一步谈工资打好基础了。

2、关于五险一金：五险是法定的，一金不是法定的，下面只谈五险。现在一般小公司都是实习期1~3个月不等，实习期后转正才缴纳社保。其实转正后公司应该为员工补交试用期社保，只是好多人不知道也不去要求，私营公司的HR就默认不用交，为公司省下一些社保费用。此处，可以墙裂要求公司缴纳。

3、关于实习工资一般面试的时候，老板会把实习工资定下来。此处要当心，很多HR会开始闪烁其词，顾左右而言它，比如说公司需要在实习期间考察一下你的个人能力，是否能够适应这份工作，如果做的好的话，也可以考虑在实习的第二个月给你涨工资等等。一般来说我们公司的工资水平还是不错的，然后在举例同岗位的某某现在的工资是多少。这个时候有很多小白就开始上钩了，主动把那个老板口中的某某的工资往自己身上靠。再加上脸皮薄的，想着给老板留下个好印象，就不会在实习工资这一块多计较，并且信心满满要把这份工作做好，希望转正之前能够得到老板的赞赏，然后转正的时候得到老板口中的高工资。第一，我上面的这个HR口中的漏洞还是很多的，只要用心分辨，还是可以避免踩到雷区。首先，面试谈的工资一定是正式工资，然后相应的协调出实习工资，不可本末倒置。如果HR一味的只谈实习工资，这个时候你要分清是否这个HR只是想要暂时为公司争取一个廉价的劳动力，而不是真正的想要聘用你。第二，无论如何，在一个有管理制度的公司，员工之间的公司应该是个秘密，而不应该在面试的时候有意无意的透露出来。

3、关于转正工资：如果你第2条没有做好，那么后面转正还会有一个谈工资的机会。如果你前面已经做了小白，那么到这里就要开始上心了。你苦熬三个月终于要转正了，找老板谈转正工资，谈交保险。交保险基本没有问题，老板会很爽快的答应，这一点前面已经提过。下面谈谈工资的套路（毕竟没有哪个老板不爱钱，所以套路比较多）首先他会问，你的理想工资是多少？哈哈，这个时候一定不要直面回答，认真回答你就输了，一般来说，你说少了，他会扣掉点，你说多了，他会多扣掉点，就是这么回事。这个时候，你只要曲折回答，把问题抛回去就行了。然后，老板给出工资，如果达到你的预期了，恭喜你，你遇到个好老板；如果工资不是很理想，并且老板给出一系列理由，那么请你冷静，并且将他的理由一一击破。比如说：某某跟你一个办公室，工资才***。似乎你也无从反驳？NO，首先，你是进的小公司，每一个岗位最多安排一个员工，有时候甚至一人身兼数职，所以在同一个办公室也不是同一个工种，这个时候不要被混淆概念，拿你的工作和同事们横向比较，做该做的事，拿该拿的钱。某某到公司5年了，也才拿***。这个时候就需要看你实习期间对公司整个人员的工种，工作表现有个大概的了解了，小公司人事比较简单，相信不会太难。言归正转，***在公司5年，在通胀如此厉害的社会工资居然没有长进，为什么？无外乎，工作表现不佳，这个大家都能想到。还有一个大家容易忽略的就是为了避税而采取的特殊手段，工资不在明账上，哈哈，是不是一不小心又被套路了。

办公室同事相处之道：

4、关于平时上班的工作内容：工作分为本职工作和零散工作，零散工作又分为老板交代的事情和同事交代的事情。对于老板交代的数量远远超出本职工作的事情，这个必须拒绝。我们可以合理接受偶尔的帮忙，但是不能接受没有底线的劳动量。同事交代帮忙的事情也要分清主次和责任，人在江湖，多个心眼总是好的。并且不要什么事情都往自己身上揽，要学会适当的拒绝。

关于办公室色狼这个敏感话题：主要是出去应酬和出差这些单独相处的时间，容易被有心人钻空子。女孩子一定要懂的保护自己。并且不管什么场合，包括平时的同事聚会，年会，尽量做到滴酒不沾。喝酒，真的只有喝与不喝，没有喝多喝少的问题。千万不可暴露自己。

我只是想把自己知道的和大家分享，不要嫌啰嗦哦，今天只想到这么多，以后有了随时补充吧。