出差中，想到行业里的两个小故事，来分享一下。

一

某项目，总包公司项目经理A负责项目整体，分包商公司项目经理B负责供货与售后。

项目执行地十分艰难，因为地理环境差啊，技术难度大之类的原因，进展十分缓慢。但A给与B很大的优待，在产品的事情上，几乎是全力支持，B呢，也是一个负责的经理，有自己的标准与判断，根据A给出的种种便利，克服种种困难，如期让产品投入使用，整体效果超乎想象。在之后的几年里，A因为这个项目持续运行良好，未出过大毛病，被提职了，B也是因为这个项目的业主方赞誉颇多，个人职业生涯也有很大的发展，在公司内也有了一定的话语权。在此后的其它项目合作里，A指定B的公司为供货商，且指定由B推荐项目经理执行A家的项目。

二

同类型的项目，另一个总包公司项目经理C，与同一个分包商公司项目经理D之间就没那么和谐了。

C本着对D的信任，很多事情都会偏向D，可是D呢，不想去环境差的地方出差，也烦与技术人员成天文山会海，产品出事情了就赖其它分包商身上，C被搞的精疲力尽，还增派人手去盯着D干活。

项目总算在磕磕绊绊中结束了，运行情况很一般，尽管没有出现大的问题，但也没有带来额外收获，更没有给C带来什么职业亮点。

戏剧性的事总会发生，C因为别的事情被提职了，依旧在这个行业，但对D以及这个分包商有很大的意见，相关项目也不再找D家做了。

职场上，从来都应该是双赢或者多赢更让人欣喜，而如何才能双赢？

在保证自己利益的前提下，不妨多为对方考虑。都是成年人，也别讲什么感情，利益第一，但这个利益不能损害他人利益。当你尽到了你职场角色的本分，哪怕你不能为对方带来额外的什么，对方也不会厌恶你，以后还有可能继续合作。如果没有尽到本能，只考虑自己的利益，又损害了对方的利益，对不起，江湖山高水远，以后不复相见。像第一个小故事里，他们就属于互相成就，而第二个小故事里，地位弱的一方就会失去很多市场。

做人要有格局。格局是什么，谋划未来。尤其像我们国企，与你合作的人，你不知道他在单位里有什么样的背景，以后会变成什么样，会对你的以后产生什么影响。但善待任何一个搭档，即便做不成朋友，也不会给自己树立敌人。每个行业都是说大也大，说小也小，所谓好事不出门，坏事传千里，职场上任何一次技术失误也好，商务失误也好，或者是人格失误，都会被同行业所知晓，在自己以后的职场生涯里，不一定会碰到什么样的人一起合作，如果你想你的职业生涯有可持续发展，那在任何时候，都不要"欺负"你的搭档，不管是自己公司的搭档还是合作公司的搭档。

其实除了职场，生活中也是如此：

买卖东西，大家都开心才是；

交个朋友，不能只在有事的时候消耗你的人情分，礼尚往来才是；

即使合作不愉快了，也不要恶言相向，好聚好散才能再相见。

……

愿我们的职场处处都能双赢。