我一直很遗憾自己的面试经验不足，从学校毕业就到这个单位，没有面过试。最近的工作内容，很大程度的弥补了我这一不足。

有人离职了，然后就要招新，因此，面试了不少人，在面试第7个的时候，招到了合适的人。

遇到了不少奇葩，招到的人也面试表现也非常亮眼。

先说奇葩的：

01  

应届毕业生，我看了简历，差点没笑疯。模板是我们公司统一的模板，熟练使用的软件一栏，他填了微博、QQ、微信。

我一边笑一边问人资：为什么给过。

她的回答我也很服气，说：我知道你喜欢高颜值的，这个小伙子长得还是比较帅的，我就留给你了，你要不看看人吧？

我：…………（我看了是真帅，可惜我不是选秀）

02

一个女生，莫西干头，破洞裤子，流苏的T恤，露脐的，外形条件非常好（又是一个因为外形好，被我们人资留下来的。），老实说，这身打扮也非常适合她的气质。之前是做了一年的设计，我想这是她的个性得以保留的原因。

问：对这个岗位工作的理解？

答：就招聘上的那些，我是觉得我都会做，我才投简历的，超出这个范围的就不是我的岗位职责了吧？

问：对于服从性，你怎么看？

答：我工作只有两个目标，要么开心，要么高薪，薪水足够高，叫我干啥都行，如果薪水一般，还不能开心，我想这不是我要的工作。

问：关于团队，你怎么看，或者说，你对你即将加入的团队，有没有要求？

答：没有要求，我不是很在乎这个，我觉得做好自己的工作是最重要的事。

问：假如我的上级越过我，给你安排工作，你怎么处理？

答：为什么总是一些奇怪的问题，你多问一点我专业上的问题，我觉得我的专业能力比较有优势，非常适合这项工作。

我最后跟她说，刚才就是最后一个问题，接下来我们会进行讨论，然后通知你面试结果。当然是没有结果了。

然后说满意的：

也是以上的那些问题，我基本套路就那么多。求职者回答高水准的展示了自己的思维能力和表达能力。

问：对工作岗位的理解。

答：可以分为主动工作和协助性工作两个部分…………（一百字以内的阐述，条理清晰）

问：关于服从性，怎么看？

答：我认为服从性不单是服从安排这么简单，这和职业化程度以及个人的协调能力的有关（然后是举例，什么情况应该服从，什么情况应该发挥自己的协调能力）

问：关于团队，怎么看？你对你即将加入的团队，有没有要求？

答：我很开心您问到了这个问题，这个角度完全是从求职者角度出发在为求职者着想，我认为团队的意义在于…………（说了团队的意义，以及自己希望的团队有的品质，同时说明这些品质对团队建设的重要性）

问：假如我的上级越过我，给你安排工作，你怎么处理？

答：我暂时不回答我做不做这个工作，我想先表达我的态度，我的直接领导是您，其他人给我安排工作，我应该先问您的意见，我的汇报对象也只有您…………（然后说明了什么情况做，什么情况不做这个工作，回答我非常满意）

总结起来，面试官不会喜欢的求职者：

1、过分张扬个性。如果你面试的需要张扬个性的公司没问题，如果是我们这种传统保守的公司，那么请收拾好自己的个性，再去面试。

2、不尊重面试官。奇葩2号就非常不礼貌的反问我为什么要提这样的问题，当然我也没给她机会继续不尊重我。

面试官会喜欢的求职者：

1、得体的着装。社招的时候能看出来，有工作经验的人会比大学生更圆滑，大部分求职者的着装都是得体的，只有少数人会觉得无所谓。

2、恰到好处的尊重。大概我招的岗位倾向销售，所以很多人非常的油腻，三句话中有两句话在拍马屁，不拍马屁不会说话，就会觉得过于社会人了， 不够务实。

3、突出的个人能力。这点毋庸置疑了，面试官当然喜欢优秀的人才了，所以最核心的，想讨面试官欢心，踏踏实实的提高你的能力。

这一次的分享就到这里，财蜜们还有什么其他想了解的吗？如果有在评论区留言，如果我恰好有相关经验，我就分享出来。

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