我正在参加小她6月财女新技能有奖征集活动，一篇技能入围可得170元，快来试试吧：

https://www.talicai.com/post/655382

职场的勾心斗角，想躲都躲不了。纯技术也有，毕竟简单些。如果不小心有两个三观不一致的领导，那简直是噩梦。

准确的组织关系：大BOSS—（管）—分管领导—（管）—直属领导—（管）—我。

春节后就转岗了，从原来的技术岗转到管理岗。正式上班后才发现，直属领导和分管领导不合，是非常不合。直属领导有工作从来都是和大BOSS汇报，不找分管领导。难为的就是我们这些干活儿的。

分管领导安排不动我的直属领导，就直接安排我们，开始没注意他俩关系不好，就直接做了。好吧，直属领导知道了，就不高兴了。我们作为夹心饼干，左也不是，右也不是，我只想简简单单的干活儿，可就是这么难。

那么，两个领导，听谁的？

一、

无论何时，直属领导才是领导我们的唯一人。对，如果直属领导安排没问题，照做就OK；如果直属领导安排有问题，可以提出不同意见，如果不采纳，可以找大BOSS裁定，但不到万不得已不要这么做，伤神伤心啊

二、分管领导越级传达工作

分管领导直接安排工作，可以把工作先接下来，然后立即汇报给直属领导，请示他的意见。无论他们之间什么关系，汇报说明你直属领导的尊重。如果他同意做，他不高兴的也只是分管领导；如果他不同意做，就请直属领导帮忙解释；如果他又不同意，又不帮你解释，也不给你想办法支招，好吧，他不会管你的死活，你自求多福吧。如果真是这种情况，你自己又找不到好的托辞，建议还是先做，但做的不能太明显、太快，不到万不得已不要拿出来，必要时可以找大BOSS裁定。

三、

无论什么场合，和谁，都不要抱怨两个领导安排你工作。就像媳妇儿问老公：我和你妈掉河里，你就谁？一样，这本身就是无解。抱怨了也解决不了任何问题。这种部门，实话说，工作不会很好，也不会很受重视，因为任何场合，部门的工作都随时会被分管领导抹杀；而直属领导也会随时越过分管领导直接汇报工作，顺便踩低一下分管领导。

在工作气氛不好、又极有可能不被重视的部门，还遇到两个领导，该如何做？

一、

想明哲保身，谁都不得罪，时间长了可能性不大。如果实在不想站队，那么就选择装傻，对，装傻，装不知道他们的关系怎么样，该怎么做就怎么做。

二、

反正这个部门也不受重视，那么就蛰伏，努力提高自己相关的专业技能，提高自己的工作能力，再不济，还可以多考些证。朝自己想去的部门或者想去的公司发展，多看看人家需要什么，那就努力补什么。

三、

能力够强，好吧，两个领导被你干掉一个你上位，或者直接干掉两个，你说了算。当然了，这种概率有，但是不高，前提还是要自己能力够强。

四、

最忌讳的，不要总找大BOSS打小报告。人事关系，他即使不全知道也知道一二，个中利害关系，不是你我小兵能知道的，他既然选择视而不见听而不闻，肯定有原因。你总去打报告，不会有好果子吃的。就像梁王，高兴霓凰郡主帮他守护江山，又忌惮穆王府的实力，领导的心思，不是我们能懂的。

如果工作只是工作……