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       我是属于典型的事业编制，上班10年有余，和身边的同龄人努力工作了这么多个春秋，我们都取得了一些成就——什么标兵呀，能手呀，新青年呀等等的，虽然不是单位的顶尖人才，但是在单位也算是顶梁柱。就这，出去参加一些项目发现都是小年轻，常常还觉得自己年轻时奋斗还不够，现在已经是90后的天下了。

       办公室有一位典型的90后，自己可能是靠关系进入差额事业单位（就是可以不用严格的考试，凭分配名额进来，工资财政承担一部分，单位承担一部分，我们这的公办医院和幼儿园有这样的政策。），然后又借调在我们单位，刚开始没有在一个办公室，了解也不多。后来在一个办公室，发现她就常常抱怨领导怎么不待见她，有事请假领导也不批准，羡慕我们怎么做什么事情都能圆满完成，甚至觉得领导对我们也很好之类的。

       接触后，发现其实自己之所以不受领导待见，是自身有原因的：工作不积极主动，常常迟到早退，上班时间玩手机，看电视剧，玩各种自拍，领导找她她经常不在，对自己的工作不上心，领导检查她个人工作，常常找各种借口。有一次，她的直管领导让她上交资料，结果她回办公室说自己没有整理好，所以不打算给交，结果刚说完，领导直接来办公室来亲自查看，当场批评她，结果事后仍然如此。

       所以，我想说的是，年轻人，在该奋斗的年龄一定不能选择安逸，你才能在今后的工作中轻松自如，下面，就我的过来经验说说事业单位里的年轻人怎样在工作中如鱼得水：

        一、工作态度要端正。

       任何一份工作，既然选择了，就要认真的态度去面对。一味的牢骚和抱怨，只会给自己带来负能量，工作中越来越没有激情，人缘关系也越来越差（很多人都不喜欢和爱抱怨的人一起工作）。工作中，按时上下班这是最起码的要求，上班时间，干好自己的份内的工作，有时提前完成工作，其实也有成就感的，而且这种成就感可以使人身心愉悦，大大提高生活质量。特别是单位新人，这样长期坚持下去，也会得到同事和领导的认可。

       二、 长期计划和短期计划相结合。

        许多事业单位的工作是按部就班的，每月每年步骤大同小异，所以工作中一定要做好计划。不要什么事情都等领导来检查了，才发现自己还没有做好，不得不加班熬夜，然后就觉得工作怎么这么辛苦，负能量满满，工作效率下降，长此以往，领导肯定会有看法，同事也不喜欢和这种拖后腿的人共事。因此，每月的第一天和每周一最好列个计划，将自己常规工作列出来，再把临时工作列出来，合理安排，充分利用上班时间完成，下班时间就可以和家人朋友尽情的玩耍了。

      三、工作积极上进。

       事业单位很多都是混资历，但是这资历绝不能简简单单的靠“混”得来。年轻人，要在单位主动承担一些工作，才能得到更多的机会，才 有脱颖而出的机会。同样有个年轻的同事，刚生了二胎，休完产假后主动找领导，说自己孩子有人领，老大也上小学，希望单位多给自己一些机会。领导听到这样的话，肯定是乐得合不拢嘴。然后外出培训，参加各种比赛，都派她去，当然，她也会尽自己最大努力去夺得荣誉。所以， 像我们这种事业单位的资历大部分是靠自己的能力沉淀起来的。

       四、搞好各级人缘关系。

        轻松和谐的同事关系，让上班会是一种愉悦的享受。所以，在单位中，一定要协调好各种关系。不能争锋相对，得理不饶人，而是要宽容对待，得饶人处且饶人，不要因为工作上的事务影响个人关系。因为既然选择了事业单位，一般都会长久的待下去，要时刻为自己想好后路，不要一时冲动，给自己今后的道路埋下荆棘。就像开头说的那位90后，对领导不看在眼里，虽然怕批评，但是领导安排的工作满不在乎，领导对她肯定会有看法，但是自己能力又不行，想轻松换个单位也不是那么容易，所以待在单位总是处处不顺心。

      其实，做任何工作，我们都要尽力去做，在该奋斗的年龄去奋斗，那么在该安逸的年龄才能轻松自如。

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