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我在公司服务了十四年，所以我的面试经验不多，但是我面别人的机会不少．

从一线销售人员到新项目老总，我都面试过，这里就分享给新人妹子一点经验吧．

所谓新人，就是刚毕业到工作两三年这个期间．

所以面试的工作，一般是基础岗位．

一，面试前

现在很多事情很尴尬，一边是用人单位叫着招人难，一边是很多求职者找不到如意的工作．

福利代遇特别好的公司有没有？有，这就跟考重点高中一样，你得有过硬的本事，才能进去．

大部分公司都是随行就市，不会太好，但是也不会太差．只是个别福利有差别，企业文化不一样罢了．

所以，做为求职者，要对自己有个清晰的定位．在投简历的时候，岗位要求符合不符合，目标薪资差距大不大，看清楚了再投．

如果接到面试电话，那恭喜你，已经闯过第一关．因为不合适的话，ＨＲ小姐姐都不会给你面试的机会．

虽然还没有去公司直接谈话，但是你的面试准备工作，已经要开始了．

我面试的时候，会问一个问题：你对我们公司了解多少？

非常遗憾，能答的好的，十之二三．

大部分人，会说，哦，不太了解．

我虽然脸上微笑，但是心里在狂奔，尼妹，你不太了解，投的毛线简历？？

就算是随便投的，接到面试电话，难道不应该准备一下吗？

这家公司的规模，主营业务，行业竞品，发展动向，产品风格什么的，肯定多少都要搜集一下．如果有认识的人在里面，更要打听打听．找工作跟找对象一样的啊，难道什么条件都不问，就去相亲啦？

你了解了这些，对面试时，入职后，都有所帮助．

二，面试时

1，着装

穿着职业大方一点，干净清爽一点，总不会错．虽然人不能以外表来论，但是面试，一个人的着装，起码也代表了一个人的态度．

我见过毫不讲究的一个人，虽然来面技术大拿，而且最终老总愿意给他机会试用了，但是很长一段时间，人邋遢到全办公室吐槽，都不喜欢，也不想配合．毕竟这是工作场合，着装也是职场礼仪的一种．

也见一个妹子，条件是不差，就是穿那种短一截上衣，后面露了半个背．而且配短裙，谈话间光头发就摸了七八回吧．后来老总说感觉不太稳．嗯，我们领导好正直滴．

2，态度要诚恳

就是不要飘，不要虚，不要吹．

我面过一个毕业两年的小伙子，面试的岗位是部门经理．话里话外无非是自己多厉害，怎么从基层做起，几连跳，怎么把一家公司的业绩从多少做到多少．然后开口工资要的很高．

我也简单的表达了一下我对行业内的一些看法，然后指出，他这么年轻，不要太看重薪水，应该更看重平台，对自身做个积累．然而并没什么用，他还是选择去挣快钱了．

你一时的高薪，可能会有运气的因素，能拿多久，要打个问号．否则的话，干嘛要跳槽呢？

可能大家面试的时候会很强调个人的能力．给你们讲个大实话，新人，普通岗位，技术能力的需求，真的不是最重要的．我们更看重综合素质，比如沟通，理解，表达，认知等，这些不用你吹，随便聊聊就能看出来了．

我问过一个问题，你觉得我们的产品怎么样？

这是个很开放的问题，没有绝对的答案．

有些就不明白这个问题，不知道我问的点是什么，找不到切入点来回答．

如果你之前做了准备，这个时候就派上用场了．如果没准备，我教你一招万金油．

我资历比较浅，对产品方面理解的不够透彻，就是对我们公司一直有好感，非常想加入．我想如果以后进了公司，会第一时间熟悉产品．到时再向您请教．

这比不懂装懂，为了回答而答错，答歪，更能博得好感．

3，讲话少用"肯定""绝对""一定"的那种口气

一般除了专业问题，其它多少有些试探性的，比如如果薪资达不到你的要求怎么办？

这种你如果说，那我肯定不能接受，基本也就是没戏了．

要给自己留后路：我相信我们这么大的公司，在代遇上也不会太差，比起薪水我更看重平台和发展，如果能有生活保障，外加一些目标激励的话，会更好．

即使通过了面试，我们还可以选择去与不去，对吧？所以，留下好印象，争取主动权．

一些其它的尖锐问题等，比如愿不愿意加班，或者其它的，回答套路同上．

嗯，我个人喜欢高效工作，但是忙的时候，赶进度的时候，肯定会主动加班．

三，面试后

一般面试后，最好给ＨＲ联络人发信息表示感谢，如果加了主管人员的联系方式，也要主动一点．

礼多人不怪．

最后的选择，要看你面试成功多少家公司，再在里面挑选，文化，风格比较喜欢的．有发展机会的．

不要太看重几百块的薪水差异．如果可以，能进大公司进大公司，为你后面的跳槽做铺垫，镀镀金．

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