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简历是求职路上的第一个敲门砖，简历写的不好，影响面试机会哦。

废话不多说，直接上干货。

1、简历都不好好搞的人，真不能指望TA能干啥。

前几天我要招个文案，文案最重要的一个工作，就是把我要表达的信息，广告，活动等，用文字包装起来，让人更人接受，达到我的目的。

HR给我一个简历，说人来了在外面等。我看了她简历，直接就不想要了，后面想人都来了随便面面。聊过之后，我觉得她还挺不错的，挺能聊，也挺有想法的，就是这个简历搞的太应付了，直接是

xxx年-xxx年，xxx公司

xxx年-xxx年，xxx公司

连工作内容都没写。我后面犹豫了一段时间，还是没要她。其他的岗位比如说开发，或者客服之类的，他们本身擅长就不在文字方面，简历写的简单也就算了。她应聘的岗位可是文案也，专门跟文字打交道的，自己的简历随便搞搞，我能指望她好好帮我写文案嘛。

2、一家公司单独准备一份简历。

每家公司的需要的特长或者是经验，都不一样，你不应该一份简历海投。

看好一家公司，最好针对他们的招聘需求，整理你的简历。

比如他们的招聘需求里有一条：反应速度快。你的简历可以稍微侧重一下这方面的内容，比如自我评价里可以有一条，脑袋灵活反应速度快，比如再某某事件中，迅速反馈，给公司挽回了多少损失啥啥。

如果他们的招聘需求里有一条：某某岗3年的管理经验，你正好满足，你可以在你的简历里适当对这个岗位的管理经验有所展开，比如在这个岗位管理经验5年，在这5年里有过哪些哪些成就。

3、第一条如果做不到，至少不同岗位准备一份。

比如你可以胜任多种的岗位，无法像上面那样一个公司准备一份简历，那至少在可以胜任的岗位都准备不同的简历。

比如你是做会计的，你即可以做成本核算会计，也可以做总账会计，也可以做出纳，这3个岗位你都会考虑，那建议你做3份简历，一份是成本会计的简历，侧重成本核算方面的经验与特长，一份是总账会计的简历，侧重总账方面的经验跟特长，最后一份出纳的简历，同样也是侧重出纳方面的经验。

上面举的例子，会计，可能他的差别还比较小。

如果你可以驾驭差别比较大的岗位，比如说，运营啊，或者是推广，亦或者是电商，那这个差别就大了。电商跟运营或者是推广，他们侧重的方面完全不一样。如果你用同一份简历的话，那你的，面试的概率会大打折扣的。

看下我的简历库，有针对不同的岗位，也有针对不同的公司



4、稍微修饰一下你的简历。

如果你很频繁的掉跳槽，比如说一年跳一次，那你最好有所删减。

比如你原本的简历是这样

2001年-2002年，在a公司，

2002年-2003年，在b公司，

2003年-2004年，在c公司

2004年-2005年，在d公司

那abcd4个公司你可以选择1-2个跟目前面试的公司工作经历不太相关的，删减掉。

怎么删减，用上头的例子对比：

2001年-2003年，在a公司，

2003年-2004年，在c公司，

原本是一年一跳，现在看简历，省掉了bd公司的经历，第一家做了3年，第二家做了1年。简历是不是好看很多了？

下次面另外一家公司，可能这家公司需要的工作经历是跟bd公司相关比较多，可以反过来，省略掉ac，突出bd。

太频繁跳槽的人任何一家，公司都不会要你的。我老公有一个，同学，基本上是一年一跳，最长的一家公司呆过三年。他就是这样子，把一些不重要的公司，省略掉，然后把这段时间的工作经验加到另外一个公司里头去。

5、突出你的业绩。

一般，简历里面填的是你在职工作的内容，你可以再补一段在职期间，工作业绩。

如：

2001-2003：a公司，职位：运营主管

工作内容：

1

2

3

4

工作业绩：

1

2

3

整个简历就非常漂亮，逻辑也非常清楚。

6、不用人才网自带的简历模板，自己做简历模板

现在的人才网，都很方便了，你把信息填进去，自动帮你生成了一份简历。如果是HR在人才网搜索你的简历，一般看到的就是人才网上头的简历模板。这个不要紧。

去面试的时候，HR一般会问你有没有带简历，你要是没带，HR会直接打印人才网上的简历，我一般都自己带简历。

一般人才网的自我评价放在最后，我自备的简历，自我评价是放在个人信息之后，最重要的部分。

7、有选择性的让你看我的样子。

不重要的信息，不要列上去。就拿我们当地的一个人才网来说，上头的信息巨细，身高，体重，是否近视，政治面貌啥的，什么都有。

而我吧，大家知道，大龄辣妈。在我还没生娃的时候，简历上有栏婚姻状况，我填的已婚，总有人会问，有孩子了没啊，打算什么时候生孩子啊，麻烦的要死。自己准备简历，不要体现结婚没结婚，这些麻烦的问题能少一半。

看下我的简历个人信息栏的内容，这么简洁。



8、有论点，有论据。

像上面提到，我把个人评价放到了最重要的位置。其实很多人不明白，为什么个人评价要放这么重要的位置，个人评价不就是：本人观察力强，善于分析，具有很强的创新能力。做事踏实，注重团队协作等等……不就是 这样子的嘛，其实别人看了，几乎是白看，因为看完就完了，不会因为你自我评价说观察力强我就相信你真的观察力强了。如果你的自我评价确实是这样的，那你还是把它放到最不起眼的位置吧。

我的个人评价是这样的：

1、本人观察能力强，善于分析，具有很强的创新能力。在xxx项目中，获得了xxx的成就，造成了某种轰动的影响。

2、本人做事踏实，执行力强，在xxx活动中，获得了xx的成绩，造成了什么什么影响。

没有案例的支撑，你的评价都是苍白的。写作文都知道嘛，有论点，有论据，才能使人信服。

9、其他注意事项

简历不要放照片啦，我发现现在的90后00后，简历都爱放照片？

长的好看还好，长的丑吧，给自己降低了面试的机会。

有的吧，长的也不是很丑，也不是很好看，偏偏简历的照片P个美美的，结果看着有水分的照片，自然而然会觉得自己手里拿的简历也有水分啦。

总结：

不管怎样，强有力的个人实力胜过一切花里胡哨的简历。简历包装只能建立在你个人强劲实力的基础上，没有实料，再好看的简历都没用。

后记：

本来本篇要写的是面试的技巧，其中包含简历的准备，面试前的功课准备，面试的技巧等等，结果才写第一大篇已经很长了，再写下去太长大家都没耐心看了，所以后面面试相关部分留着后面写吧，文章对大家有用的可以点赞，想看后续文章的可以收藏，后续我会把链接都更新上来。

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