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1、好好了解下公司是做什么的，盈利方式是什么。

别像我那个邻居一样，做什么信用卡套现，最后把自己做到监狱里去了。>>天了噜，我们搞技术的邻居被抓监狱去了！！ 

了解公司的盈利方式，是为了让你自己判断这家公司是否有前途，有加入他的价值。

我面试中也碰到一些公司，在面试前做功课的时候就有点看不懂他们的盈利模式，后面去面试的时候，跟老板沟通，老板自己也说不出他们的盈利模式是什么。这样的公司，我觉得还是算了。

面试中也可以跟老板/hr探讨，我理解的贵公司的盈利模式，是不是什么什么什么，即使说的不对，对方也会觉得你是做足了功课的，印象分加分不少噢。

2、了解下他们可能存在的竞争对手。

他们的发展方向啊，最新动态，有什么好的可以借鉴的，这些可以提现准备一下，面试中不一定会用到，但是如果有提到，给我们网站/公司提些建议啊，这个就能眼前一亮啦。

这一点其实不同的岗位，还是有点差别，比如你是设计，或者是会计岗，重点还是在于你的内在技术，竞争对手什么的浮云了。但是如果是运营，推广，电商，产品经理等岗位，最好还是要了解下。

3、用一下公司的产品，比如公众号啊，app啊，微博啊。

如果你是应聘微博运营，你不用了解一下之前运营的风格，你能不能驾驭的来吗。

如果你是应聘产品经理，面试问到人家的产品，有什么看法，几乎是百分百会问到的。

4、面试前10分钟，回忆一下你做过最有成就感的事

如果可以写下来，会更好。越详细越细节，越可以助你提高自信心。

这一条出自哪里我忘记了，反正是被科学论证过的。

5、打听下公司文化

像比如美图秀秀，公司里面很多帅哥美女。如果你去他们家面试，至少化个妆哎，除非很美，否则素颜朝天，我是面试官我也会觉得跟公司的文化不太搭。（不过如果个人实力很强的话，另外说，如果2个竞争对手差不多，个人觉得会选颜值高的）

6、预估可能会问到的问题，提前准备

临场发挥的答案肯定不如事先准备好的答案啊，亲。

1、有一说一，没负责过的内容不要说的都是自己做的，hr可能不太知道，但是你的直接主管一定是知道的，有时候问你一些细节就是在试你。如果有些你没做过的内容，你也很熟悉，把他写到了自己的简历里，那建议多考虑下可能会问到的细节。

2、面试中其实可以给对方一些建议，就是你之前做的准备工作派上用场了。

这些建议不管对错，不管人家用不用，其实对你印象就很好了，这个家伙是带足了诚意，做了功课来的。比起其他那些对公司一点不了解的人，你已经可以甩掉一半的人了。

3、面试中问到的问题，你都可以“现场”思考下。

比如问到了一个你面试前已经做好功课的问题，这个时候你也不要脱口而出，你花个1-3秒时间，你可以跟面试官说我思考下，或者我组织下语言。他们会觉得你这个是现场想，现场发挥。在没有实现准备的情况下，还能答的这么好，印象更加分。

4、面试后可以主动问下情况。

现在公司这家，其实已经要跟我发offer了，后面工资没谈拢。对方后面没回复我了，我想说没回复我我就知道啥意思了。干嘛还要问，后面我老公鼓励我说，问问呗，具体是工资问题还是什么问题，总要清楚，下次面试就知道规避了。后面又找了直接主管问，后者约我再去聊聊。后面成功拿下offer。

5、小心伪面试

以前所在的公司，实际没有招人，但是还是会挂空缺岗位，目的是为了邀竞争对手，或者是其他类似同行的人过来，“聊聊”。目的是了解下动态，新想法，有什么好的做法之类的。

特别是去竞争对手公司面试，不要聊的太细。

6、面试后让你回家做个关于xxx的方案，做不做？

我经常会碰到这样的问题，我是搞运营的嘛，面试完，让你回家做个方案，如果是你来运营我这个东西，你会怎么运营。碰到这种的，以前我老担心，他们拿着我的方案，自己去执行去了，我白给人家做嫁衣了。后面想了想，他们即使有我的想法，也没有我的执行力，有这个方案人家做不到你这么棒的，会让我回家做方案，应该是对我还算满意，但是对于我能不能把他们的产品运营好，还没有特别大的信心。后面有要求我做方案的，看想不想争取这家公司，如果想争取，还是会做的。

现在的这家公司就是回家做了方案才拿到的。

从什么渠道拿到你的简历，影响你的面试成功率跟薪资。

内部/朋友推荐的成功率，大于其他几个渠道的成功率，像阿里巴巴，你给他投简历几乎都是石沉大海，而内部推荐成功率更高，速度更快。我的一个朋友，还有我老公一个朋友，进阿里巴巴都是内推的。我进现在的公司，也是朋友推荐的。

猎头推荐的成功率，大于招聘网站的

而招聘网站也还有区别。

在厦门，8-90%的人跟企业都是用厦门人才网。

我之前有分享过，同个岗位，厦门人才网标价6-1w，智联标价1-1.5w，猎头推荐给的是比智联还高的年薪。

内推，就不是求职网站能解决了，靠的是你的人品跟人脉。

之前有人问我推荐几个求职网站。

我说下我用过的：

1、猎聘：上头猎头比较多，现在慢慢也有企业在上头，最近几件感觉用户体验不是很好。你可以在上头更新下简历。

2、智联：我感觉智联上头的企业质量会比其他的招聘网站质量更高点，同个岗位，几乎都比厦门人才网的高至少30-50%（标价高不代表实际薪资更高哦）

3、厦门人才网：挺烂的，用户体验不是很好，薪资也低。不过厦门很多企业几乎都会有厦门人才的会员，其他倒不一定。

4、领英：针对海龟，海外工作经验的海龟，我没用过，口碑好像还可以？

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