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上次有她蜜私聊，问我如何判断啥时候该换工作？这两天总结了一下，分享给大家。

注意，这里的换工作不仅是企业外部的跳槽，也包括企业内部的调岗。

个人认为可以从如下几个角度判断：

1、从企业发展的角度看。

在企业的顶峰时候跳槽（指的外部企业机会），“卖身”价格会比较高。这个时候，企业正处于被行业关注的时候，上升趋势明显，曝光率比较高，自然名气也就比较大，身在其中，员工身价自然也就水涨船高。

2、从工作内容的角度看。

根据自己得心应手的程度来判断。如果大多数工作内容你都能hold住了，且如果是leader，这些工作你全部都可以交由backup来hold了，那就意味着你已经给自己找好了继任者，或者意味着这些工作对你没有挑战了，自然对你的吸引力也就不是很大了，就可以考虑跳槽或者内部调岗了。

3、时机是否合适。

职业发展到了一定阶段，机会是需要遇到的。很多时候，并不是能力不行，而是资源不

够，曝光率不够，没有遇到合适的机会。而有些时候，我们对工作现状（包含紧张度、挑战性等各种可能的因素）还相对满意，公司发展也相对稳定，但是遇到了更合适的岗位，职级待遇都可以大幅提升，也能满足自己某一方面的小梦想，那何乐而不为呢？这种跳槽虽然概率很低，但是也确实存在。

还有财蜜问，如果同时拿到了多个offer，不知如何选择，那如下几条可能需要你着重考虑：

1、企业在行业中的地位。

企业是该行业的龙头老大，名列前茅，还是千年末位，是非常重要的影响因素。

如果是龙头老大，甚至名列前茅，那不用多思，自然可以加入。因为不管你是待两年，还是待一年（不建议太短），你的身价都可以提升。当然这个带有投机心理，我内心也不是特别认可，但是确实有很多人通过这个快速实现了加薪升职。

如果是千年末位，或者下滑趋势，那需要多思。因为这类企业的市场竞争性会比较弱，员工的市场竞争性自然也好不哪儿去。一份工作还好，最要命的是，它有可能影响到你后续的竞争力和市场价值。

2、工作内容。

每家公司的岗位设置有可能同名，但是工作内容差异还是比较大的。比如，同是hrbp岗

位，有的企业定位就是只做招聘或者某一模块，有的企业可能就是多模块的操盘手；有的公司是向人力资源负责人汇报，权限相对较大自主性较强，有的公司可能就是向业务老大汇报，处于从属地位沦为业务的后勤部队。

所以你看，当前工作和下一份工作的对称性并不是很一致。那这个时候作为跳槽者，就要充分考虑自己到底擅长什么，在此跳槽阶段个人是否考虑清楚未来的路怎么走，是愿意高精专深挖掘，还是愿意广撒网多涉猎，或者是否要跳出原有工作内容尝试一下新的领域，选择不同也就导致了结果不同。

3、个人某一阶段的诉求。

其实只要能去面试，那至少代表你对这家企业是有好感的。如果能通过面试，那至少代

表企业对你的胜任能力是大致认可的，而你对这份工作的内容大致也是认可的，那在这种情况下，就要考虑个人某一阶段的诉求了。我在之前的帖子中有些过，如果一份工作能满足某一阶段的需求，那这份工作就是适合的。

4、薪资。

薪资自然不用说，我们工作为了什么？从现实的角度来讲，自然是为了收入，狭隘点看，

薪资意味着能力，能认可你能力的公司自然愿意给出比较高的薪资。这一点，对于我们

平常百姓来说，非常重要。

当然，如果薪资差异不足以抗衡平台对你的吸引力，那自然要选择更好的平台。不过现在的公司的hr们专业度都很高，而且因为圈子很小，所以互相打探很严重。对候选人的能力进行评估后，基本也都给出差异不大的薪资范围。

5、软性福利。

    软性福利是公司是否关怀员工，是否尊重人性的非常细节的体现，但是对员工而言却是最暖心的地方。软性福利做得到位的公司，老板们通常都很open，团队氛围都很好。这些也是我们跳槽需要考虑的地方。

6、其他。

比如距离啊，乘车便利性啊、公司位置是否偏僻等，这个仁者见仁啦，自己衡量吧。