个税起征点提高到5000元，但不少人还没来得及欢喜雀跃，马上又发现，貌似，个税不降反增？小她已经有财蜜意识到，对于高薪人士，个税很有可能是要增加的。网上流传的这个不同年薪原有税法和新税法下的税后收入对比，但没有验证过，那么今天就算一算，究竟是加税还是减税。

简要结论：

1、网上这个对比图是错的，40万年薪不是分界线

2、如果真有分界线，大概在年薪90万-100万

3、加税还是省税，区别在于你的薪酬发放方式，即月工资和奖金比例的不同导致了不同的结果

分析步骤如下：

1）个税起征点提高了，什么情况下个税不降反增？

回答这个问题，要去理解新税法和原税法的区别。原税法其实是把薪金收入分成月薪和年终奖，分别计税，税率表统一是这个：

每月薪金收入的算法是，税前收入扣减五险一金之后的应税收入，再扣减免征额，然后得出的金额去对应表里的税率计算得出。

年终奖的算法是，除以12得出对应的税率，如果月薪低于免征额，那么再补充完免征额之后再按对应级距的税率去计算个税。

举个例子：

同样年薪15万（扣完五险一金），工资和奖金比例不一样，会导致缴纳个税不一样

月工资10000,，年终奖30000元的员工——

月薪对应级距是10000-免征额3500=6500，级距对应税率是20%

年终奖30000/12=2500元，对应税率是10%

一年个税总额是11835

月工资5000，年终奖90000元的员工

月工资对应税率是3%

年终奖90000/12=7500元，对应税率是20%

所以，按原税法，同样年薪的人，因为工资奖金比例的不同，交的个税一年就能差6000人民币！也因此，估计每档年薪都能找到个税最少的“发放攻略”

新税法的级距是按年薪计算，这表示，无论奖金工资什么比例，原来因为“攻略”好个税少的方案行不通了，无论怎么发，同样年薪，缴纳个税就是一样的。那么对于工资奖金不同比例的人群，影响会是怎么样的呢？看下面计算

2）新税法对工资奖金不同比例的人群，影响如何？

大家肯定更加关心新税法后，自己的缴纳的个税，究竟是增加了还是减少了。给大家算了一版全的，可收藏对比：

可以看到——

1、工资奖金各占50%，新税法影响的分水岭是年薪108万，就是108万及以上，个税是不降反增的

2、工资70%奖金30%，分水岭是年薪100万

3、工资90%奖金10%，分水岭是年薪150万，很好理解，奖金比例越低，越趋近于新税法的计税方式，而新税法整体来说，还是减税的。

（所以，40万分水岭那份测算是错的）

有什么规律？ 

对于中低收入人群（年薪80万以下），无论奖金、工资占比多少，基本会减少纳税。

对于高收入人群（年收入超过80万-150万），具体是节税还是多交个税，还是需要看各位高收入大咖的薪酬结构。

对于超高收入人群（年薪150万以上），税负基本是增加的

3）这次个税改革，是否值得期待？

我想说还是值得期待的。如我前一篇个税帖子的几个思考所提，尽管对于高薪人群未必是利好，但以下几个方面依然值得期待：

1、增加住房贷款利息、子女教育支出、继续教育等附加扣除项。这部分是消除了支出增长的影响，可以减免部分个税，减轻负担。

2、不同职位的不同奖金工资比例，税负影响会变小。税改之后，无论工资奖金怎么发，交的个税都是一样的，在考虑offer的时候基本就不用考虑不同比例的个税影响了。

不过，新税法还在征求意见阶段，也许终版会有一些变化，让我们一起期待吧

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