​我需要面试的会比较多，讲几个我面试中经常问到的问题吧。

一般会根据工作岗位，还有他工作过的内容，问比较细节的东西。比如某个活动，人员怎么安排，活动的效果，数据是什么。

有些人会把别人的工作放在自己的身上，问的比较细节，是判断他这个工作他做没做过，做过的话他的程度在那个层次。

分类列几个我比较常问的问题：

工作相关：

1、有哪些推广你产品、项目的方法

2、哪个方法最有效果？

3、这个方法你当时怎么做的，达到了什么效果

4、当时你们有几个人负责这个项目/执行这个项目，都怎么分工的（判断他这个活动是属于主力人员还是其他打杂人员）

问上面几个问题主要是判断他对某项工作的认知在哪个水平，比如第一点。

234个问题就是考察执行力，以及细节的询问，是否真的做过这个事，他的水平及执行到哪个层次。

个人相关：

1、业余时间有什么兴趣爱好？

回答什么看书啊，看电影啊，没有往细了说比如一星期看一本，一年看多少本的，我都视同没有兴趣爱好，临时胡乱答的。

工作之外的8小时干嘛，很多时候成就了你成为什么人。

2、对于你个人的职业规划你有什么打算？

有些人会目标很明确，有些人糊里糊涂，一般我会更愿意要职业规划明确，而且这个职业跟我现在需要的岗位是一致的人。

3、有什么特长

会弹琴，跳舞，各种适合公司晚会的特长很加分啊。

公司有时候会搞活动，征集一些有特长的，经常都是征不到。之前招了一个文案，业余会走场主持，因为接下来有个活动需要主持，所以招进来了。如果没有这个特长，以她的文案能力大概率是不会招的。

特色岗位：

1、文案岗：

我会看要求看过往的产品。

还有现场出题，比如国庆节要来了，想个国庆节跟我们公司相关的品宣切入点之类的。

2、推广岗：

一定会问数据，效果啊的数据

3、活动策划岗：

一定会问到策划过最成功的活动是什么之类的。

以上是个人一些面试官的经验，供分享。