你工作是为了什么呢？想从当前的这份工作中得到什么吗？

我们部门有个同事经常会跟我抱怨公司的各种，一开始我以为能得到许多内幕消息还愿意和她聊的，但是发现每次和她说完，知道了一些不好的事儿，可能是真不好，也可能是添油加醋加工的不好，心理总是各种负能量，自己的活都干不下去了。公司一有个什么事儿，这位同事就说，我打算辞职了，我最近真的烦透了，我跟领导谈谈，不行我就找工作了，这么来回往复，我也听够了，真想跟他说要么忍要么滚，别叨叨了行吗。

其实我以前也有点这样，要是工作不爽了，我可能会立马想走，这是什么公司，这都是什么同事，赶紧走了算了。属于典型的无脑一触即发型，但是过后消停了，可能又觉得走不了，如此往复特别影响自己的心情，自己的抱怨也会影响周围的朋友同事，而且慌乱中对于找什么工作也没目标和要求，感觉行可能就直接去了，后来才发现和想象是有差距的，甚至都不如以前。现在其实也有点受她的影响，公司哪不好了，自己心里总要嘀咕，这样下去我还要在这待着吗？

每当这样想，我就思考我们工作都是有原因的，当初选择这个岗位也是有诉求的，如果现状并没有违背我们最初的愿望，那么我就不必为了中间的一些小变动影响初心。

比如说我：

工作的目的：挣钱生存，掌握工作技能获取经验，积累财务自由初始本金，让自己有价值

对工作考虑的方面：离家距离、工资收入、公司文化氛围、公司规模、同事是否大牛、工作时长、领导是否经验丰富、工作内容是否感兴趣

本份工作诉求重要性排序：工作内容是否感兴趣、领导是否经验丰富、同事是否大牛、公司文化氛围、公司规模、工资收入、离家距离、工作时长

做好排序，其实是让我们头脑中有一个系统，当我们工作中发生一些变故或不愿意接受的事儿，我们可以去反问自己，这真的影响到我来这家公司的初衷了吗？如果了，直接找工作就好了，如果没影响，也不用叨叨抱怨，继续干好自己工作就行，因为这并没有触及我们的核心利益。

我有了未来一年后生宝宝的打算，我对工作的诉求就变成了：

离家距离、工作时长、工作内容是否感兴趣、领导是否经验丰富、同事是否大牛、公司文化氛围、工资收入

现在工作也还算满足，因为离家虽有点远，但工作时间也弹性，所以也无大碍。但是就在这时，我们单位HR突然更改了规定，上班下班打卡，以前错峰弹性的优点没有了，我有点不能忍，因为如果我生孩子，这必然是一个不能接受的事儿啊，所以我暗暗的开始投简历了，也没跟同事们说东说西，说这么多干嘛呢，这是自己的选择，别人既给不了建议也给不了安慰，反而最后如果还没走传到领导那去，就不好了。