离职的原因有几种：

1.工作环境不喜欢，包括外部环境，也包括公司的文化，没有人情味，没有凝聚力和向心力的企业，注定留不住人才。我一直认为，好的公司不仅仅是靠待遇留人，更应该是靠感情留人，靠企业本身的魅力吸引人才、留住人才。

2.工作压力大，领导同事不好处。在这么一个条件之下，心情绝对好不到哪里去。因为这个原因的还不是少数。工作嘛，本身是生活的一部分。如果因工作造成了极大的压力，因工作带来了很多负面情绪，因工作影响了正常的生活，那么辞职就是必然。当然领导同事不好处，也有客观原因，如果自己本身足够强大，待人接物张弛有度，恰当得体，或许处理复杂的人际关系游刃有余，那么理智的概率就会小很多。

3.工作任务繁重，收入却远远比不上付出。但凡是个普通人，都希望拿到高薪，至少也要和自己的付出与努力成正比的待遇。如果每天工作强度非常大，三天两头加班，没有自己的自由时间，取得的报酬还不能养活自己，那么也没有继续待下去的理由了。公司不会做慈善，我们也不用委屈自己去做圣人。

4.时间成本太大。比如说上班的地方离家太远了，花在路上的时间太长觉得很不值当。我们办公室有个同事住的很远，她每天上班如果不堵车的话基本上是一个半小时，有时候一堵车就是2小时。这样每天来回奔波，整个人是身心俱疲。用她的话说，每天很早出门，宝宝还没有醒来；晚上回去的时候宝宝快要睡觉了。这样下去，如果觉得时间成本太大，那么也很有可能会离职，毕竟，你可以用堵车的时间换陪伴宝宝成长的时间；换健身的时间；换陪伴家人的时间；换看书学习自我提高的时间。

5.感情原因。比如说在单位谈了一段办公室恋情，却没有取得一个好的结果，于是就只能靠主动走人，来避免抬头不见低头见的尴尬。

6.还有一些其他原因。比如怀上了宝宝，上了宝宝，有的妈妈为了更好照顾宝宝和自己，就会离职，安心在家。这是一种包含着奉献和爱的主动放弃，温暖感人。

不管什么时候什么情况选择离职，必须尊重自己内心的意愿，干净利落的处理好手上的工作，认真积极地做好工作交接，然后潇洒地离开。这是对公司、对他人、对自己的交代。这是一种态度，也是一种精神。