一、协议解除的仲裁金。

最近在整理资料的时候，翻到一个前ex公司开给我的离职证明，上面的离职原因是“协议解除”，我在我之前的一篇文章>>扒扒EX公司最近碰到几个仲裁案，顺手总结几点经验给职场新人！ 里面有提到，如果离职原因勾选的是协议解除，不管什么原因，都可以找劳动局仲裁，单位一定要赔偿至少一个月的工资。

虽然已经是前ex公司（互联网医疗的公司，下称A），我对前ex公司的老板，员工，公司一点感情也没有，我完全可以拿着这份离职证明去申请仲裁的，仲裁的赔偿绝对不会低于1个月的薪资，还有当时公司也没支付我产假的薪资，而且我当时还是哺乳期，真去仲裁，拿个小一万妥妥的。

如果我真的去仲裁了，那么我能得到的，可能就是0.6-1.2w的钱。

我算了下我拿到这么点钱，可能失去了什么？

我失去的，是前老板，前同事圈子的资源跟人脉。你在前单位闹的纷纷扬扬的仲裁案，这个事不会只留在前单位沉入大海。

1、ex老板的资源很广基本上是确定的了，因为我们那个前老板，最喜欢去参加一些什么创业会啊，沙龙之类的。软件园二期、互联网圈认识的人也不少，后面我换到ex公司（互联网金融公司，下称B），他也认识我们一两个同事。这个圈子，其实很小的。

2、即使老板圈子不小，那前hr的圈子，就更可怕了。在软件园二期，有个hr的群。据说有人因为倒卖公司的道具收入自己腰包，被hr发到hr群里，公开拉黑。

3、ex前同事，那么多的前同事，他也会跳槽啊。如果你去应聘时发现公司有你的是前同事，人家一定会问一下你在前公司的表现，人品啥啥的，前同事要把与之前跟前公司仲裁的事一说，基本也没戏了。

4、我在>>扒扒EX公司最近碰到几个仲裁案，顺手总结几点经验给职场新人！ 里面提到的前同事A，她是做社群运营的。我在现在的公司其他项目其实有招社群运营岗，项目老总也问我有没有人推荐，我第一个想到她，但是因为她有过跟前公司仲裁的案例，我不敢介绍给现公司，万一又出个仲裁案，我就要里外不是人了。

终上4点，我就什么都没做了，这笔钱反正也没拿到手过，就当不存在，笑笑让他过去吧。

二协议解除的失业金。

我从ex公司离职的时候，当时是想好好休息几个月，先领下失业金，所以跟前公司（做互联网金融的B公司）商量好，离职原因勾选协议解除。但是也签了份声明，放弃仲裁权利，不申请仲裁。我真要去仲裁不管啥原因还是得赔钱，主要是B公司也相信我的人品，我也签了相关的声明了。这里不是说这个冲裁的。

后面我在家休息了一个月后，B公司的hr跟我推荐了一份工作，就是现单位。现单位的hr总监与B单位hr是好朋友。之前在B公司离职本想领的失业金就没去领。我在现公司入职的时候，我跟hr总监说，当时为了领失业金，所以离职证明选的是协议解除，这个有关系吗？

hr总监坦白的跟我说，一般不建议选择这种协议解除。特别是对于一些管理岗，有些单位要求比较严格，有忌讳，因为协议解除，在hr看来就是被裁员。

hr总监给了我2个建议，我觉得对大家还是很有用的，分享下：

1、任何时候，不管什么原因都不要主动选择协议解除。

2、如果碰到像我这样的需要领取失业金的，建议让原单位开2张离职证明，一张选协议解除，用于办理失业金，一张选择个人辞职，用于新单位入职。

要不是因为现单位跟前单位hr认识，很容易核实我的真实情况，否则我这份工作可能也真的要黄。

三、工资性补贴

我在之前的帖子>>失业不失钱！里有提到，在失业的时候，去街道登记一下就业困难（即表明自己是就业困难者），等重新就业的时候就可以领工资性补贴，500元/月，可以领3年。

这个我一直拖着没有去办，主要是担心，登记了之后相当就给自己打了一个就业困难的标签，以后冷不丁你想申请别的什么，会因为有了这个标签而申请不上呢？比如高新人才？或者以后纳税扣减之类的。。

会影响到什么，暂时还不太清楚，也可能一点影响也没有。但是我觉得，还是莫拿心比较安吧。

当然以上是我个人的一个观念，也会有人觉得不拿白不拿，你说的种种可能不一定发生呢。

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