职场又迎来一批新入职的大学毕业生，这些大学生在公司的表现各异，但是我发现他们有一个共性就是想表现自己，展现自我，出类拔萃，引人注目。

于是出现了这样的情形，他们盲目的忙碌而抓不到重点，有时领导加班他们不敢下班，可是不下班又不知应该干什么，坐在那又怕挨批，按时下班又担心领导不喜欢，在左右为难之时度过了蘑菇期。

其根本原因就是没有职业规划，职场找不到方向，盲目地努力着。

我身边有几个这样的年轻人：

情商高能力一般的小A

小A底子较薄，是普通院校的毕业生，专业不对口，业务能力一般。

小A的特点是：

1）对领导关心。对领导照顾得无微不至，每天早上很早就来到公司擦桌子擦地，在领导没到公司前就把空调打开茶泡好。

2）工作非常努力。她很努力的去完成领导布置的工作，即使做的不尽人意但态度非常谦虚，做不好就不断的去完善。

3）执行力强。把领导布置的任务完成的细腻缜密，包括每个细节都能想到。工作之余还非常关心领导，并且替领导着想一些事情。

4）对同事热情。能主动帮助同事，并且利用同事之间的优势互补来完成工作。

5）闲时和同事凑一起喜欢八卦。

6）理论基础差，不擅向书本学习。

对于这样的小A，即使业务工作做的不尽善尽美，领导也是和蔼的指正欠缺，并没有严厉的批评。因为当领导想严厉批评她时，她会抢先一步表示歉意并表下决心，不给领导严厉的机会。

智商高情商一般的小B

给小B安排工作，她能克服许多困难去完成，从不讲客观条件。工作大多都能让领导满意，甚至达到令人惊喜的水平。

小B的特点是：

1）每完成一项工作任务，有点小炫耀，领导不夸自己先邀功。

2）对于喜欢做的领域主动做，不喜欢的绕着走。

3）缺乏担当，不敢担当。偶尔出现瑕疵时，总想方设法的把责任推给别人，甚至在执行之前就想到了退路。

4）保守孤僻，自己掌握的技能不向外展示，不让同事知晓。

5）私心较大，做事总想自己能得到多少好处。

智商、情商、能力都一般的小C

职场有这样的人吗？哪方面都有欠缺？其实也有这类人，只是我们不常遇见。但是小C真让我遇见了，据说是凭关系入职的，估计也只能凭关系，不然呢？早被炒了。

小C的特点是：

1）懒。最喜欢的事情就是坐那玩手机，但公司明文规定不允许玩手机，那她就看新闻八卦，一坐就是几个小时，真能坐住板凳。

2）蠢。等死是最蠢的办法，因为太年轻还没有资本享受生活，所以尽早的步入了老年状态享受人生，是最愚蠢的表现。

3）笨。当不得不完成工作任务时，又一时半会的无法进入状态，甚至上司的意图都领会不通，一脸呆萌。

领导喜欢什么样的员工呢？

有作为、有担当、有明确目标、有责任感、有进取心、谦虚好学、充满正能量的而且是能为公司创造价值的员工。

那么，当刚入职时肯定创造的价值不多，想成为领导喜欢、对公司有用的员工，就要有真本领才行，而掌握真本领不是一蹴而就的，而是在工作学习和实践的过程中获取的。

所以，对新入职的大学生有以下几点忠告和提醒：

一、当你选择了一个公司或者单位，就要把自己当做公司的一员。只有把公司当做家一样维护和爱护，才能热爱自己的岗位，要有长期在此工作的打算，才能沉下心来充实自己。

二、能力不强不可怕，可怕的是你不努力。当你进入公司后，就要给自己制定一个切实可行的愿景规划，然后按步骤去努力实现这个愿望。比如小A的可取之处就是努力，不停地努力，天道酬勤，所有的努力都有收获。正如俗语讲的笨鸟先飞就是这个道理。

三、要有攻克难关的决心和信心。其实有时候领导会故意把难题抛给你，看你如何去解决，这也是考验你能力和耐力的时候。切忌不要像小B一样喜欢的擅长的就主动做，不喜欢和不擅长的就绕着走。你暂时绕过去了，但是以后就永久失去挑大梁的机会了。

四、成绩不是你自己的，是领导和同事共同努力赢得的。高调做事低调做人，当出色完成某项艰巨任务后，不要沾沾自喜自己邀功，成绩是团队的，是领导有方同事努力共同完成的。领导眼睛是雪亮的，不然也当不上领导，有些事不用自己去说，领导心里有数。

五、执行力强遇事敢于担当。做事不要怕犯错，怕的是同样的错误一犯再犯。许多成功的案例告诉我们，失败乃成功之母，由此，我告诫大学生们要勇于做事，如果做错了就勇于承担责任，并且引以为戒，在今后的工作中避免再犯。千万不要学小B那样的，即使你有很多成绩，但犯错就推脱责任的作法，完全抵消了平时的成绩。

六、勤于学习，充实自己的内涵；杜绝八卦，让自己活得有品味。要想快速的提高自己，捷径就是加强学习，八小时以外你在做什么这非常重要，不要忽略了下班后的八小时，少逛街少聚会多读书，才能在众多同事中脱颖而出。一定要杜绝职场八卦，远离负能量。

七、不懒散、不矫情，职场不相信眼泪。如果想做呆萌的傻白甜，那还是回家对着父母或者男漂吧，对同事千万不能扮萌，没人喜欢身边有个孩子般天真烂漫一无是处的同事。要快速的成长起来，快速的成熟起来，让自己的内心变得强大。既然来到了职场，就要把自己锤炼得坚强又能干，否则受罪的是你自己。

如果我是领导：当小A、小B、小C三人站在我面前让我挑选时，我宁可挑选小A，虽然她暂时不那么优秀，但她有很强的执行力，她肯付出努力并且积极上进，她会解读领导的心声，她处理事情细致周到；至于她的缺点，只要有人点拨提醒是很容易改正的，所以她迟早会变得很优秀。

职场新秀们，舞台很宽广，修为在自身。在人生这个漫长的舞台中，如何登台表演还要看你的作为和实力，愿你们把自己的人生演绎得精彩纷呈，把自己的未来书写的精美壮丽！