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体系制度健全，加薪自然水到渠成
至今呆过两家公司，目前刚入职第三家公司不久，最小的公司规模600多人！这个体量以上的公司基本已经度过了生存期，开始往发展期过度，自然也开始关注员工成长和发展的问题，所以大概率看，都会有相对完善的调薪、晋升、考核和激励体制！
体制的健全侧面反映相对的公平，公正，合理：
公平强调普适性，即规则针对全员；
公正强调不以个人意志为转移，即不对任何人开小灶；
合理强调规则的可接受性强，无论是周期还是岗位的差异性等都考虑在内！
所以，在这种情况下，我个人认为，无需操之过急，也无需主动要求，做好自己的事儿，该来的自然会来！如果你可以和老板谈，并且谈得动，那大概率意味着他也可以和老板谈，没准儿也可以谈得动！那就意味着老板和公司本身就没有规矩可言了，管理责任也势必没有履行到位！
拿我个人而言，我没有主动要求过，但一直以来，每次调薪幅度都还不错！
星星眼
一直都是做好自己的事情。