当被老板呼来喝去的时候；当同事样样不如自己却升职加薪的时候；当辛苦一年打开涨薪邮件，幅度全公司垫底的时候；当想踏实做事总有人拖后腿的时候。除了发一封辞职信,不足以抚慰自己备受折磨的心灵。

但这种决绝姿态告别老东家的方式，是理智的三思而后行还是冲动的产物，就需要好好评估了。

到底是你的问题，还是公司的问题？

01 老板太奇葩，还是你幼稚

老板朝令夕改也好，老板言而无信也罢。就算老板决策失误造成重大损失，让下面的人的辛苦工作化作泡影还毫无歉意。这些都是客观存在的问题，不以换个环境为转移。

成熟的职场人，会自己消化这些问题，不让这种情绪影响自己的生活。

哪怕公司是你开的，你也不能保证，你的制度完全能推行下去，你也不能保证所有下属都完美的符合预期。

是否要因为这个原因辞职，完全看你的底线在哪里？是奇葩老板的言行不能影响你的生活，是你的抗压线满负荷之前让自己解脱。是否触及底线，这是需要评估的部分。

02 工资太少，真得怪自己

工资低一般两种情况，比同等级的同事低，比同行业的低。对于第二种情况，可以毫不犹豫的跳槽走人，公司发展比行业平均水平好，但是薪资低于同行，说明老板抠；公司发展不必同行好所以低，那就跳槽去发展好的单位。

需要思考的是第一中情况，比同事低的真正原因？老板的眼睛雪亮的，同样的活，谁干得更好，谁的竞争力优势更明显，谁跟老板关系更好，自然加码更高。

工作能力和人际关系都是靠个人的，这跟公司真的没特别大的关系。

03 潜在风险，是否已经做准备

裸辞穷半年，跳槽穷三月。你的钱准备了吗，会影响家庭的生活质量吗？

社保断档导致不能买房，社保缴纳的问题解决了吗？

家里人的意见需要参考吗？没有收入，家庭的地位会改变吗，会增加摩擦吗？

空窗期如何打发时间？长时间找不到下一份工作又怎么接受这种心理落差？

做好这些准备，就迎接新的开始吧。

最后，工作不开心辞职，可不可取？

非常可取，心理健康很重要。长期在压抑的环境工作，会让人对未来没有期望，浑身充满负能量，对所有人抱怨，最好休息一段时间再出发。熬日子、混吃等死，这种行为无异于浪费生命，不如及时止损做让自己开心的事。