你是否也遇到过这样的上司？在他们手下工作，你时刻提心吊胆，不知道哪一句话又触了他的逆鳞，引发一顿狂骂。上班时间总是战战兢兢，甚至下班也不得安宁，他会不分工作和私人时间疯狂给你打电话，原因不是pick你，是他懒得翻你提交给他的报表。

跟这样的上司共事，总感觉自己只是他往上爬的工具，他们需要你卖命的时候，打各种感情牌，用情感去绑架你完成超额的工作，但从不给你实际利益。

不需要你的时候，又非常冷漠，甚至冷漠已经是好相处的表现，他还会鸡蛋里挑骨头，让你觉得自己一无是处。 跟这样的上司共事越久，会越来越没有幸福感，工作就是纯粹的为了养家糊口，而不是实现自己人生价值的载体。

奇葩的上司千千万，这里总结最差劲上司的七宗罪，看看你的奇葩上司有几宗罪。

>>>>一宗罪——没担当，推卸责任

该他拍板下决策了他犹豫不决，错失机会了他又怪你没提醒他。出了问题你的错，被大老板表扬，是他团队带得好。遇到困难你上，有功劳他的。好事儿没你的份儿，坏事都赖你。

职场中遇到这样的上司，只能多长几个心眼，一要保全自己不背黑锅，二要防范他抢你的功劳。

>>>>二宗罪——势利眼，贪小便宜

家里有背景的下属，他对人呵护备至，经常打探社会关系；家里苦出身的，他冷嘲热讽，重活累活都是这些人做。谁谁谁出门旅游了，他会问人家要土特产，没带特产就说人不懂事。算计着今天这个请一顿饭，明天那个请一顿大餐，就没见他请过谁搓一顿。

常言说得好，贪小便宜吃大亏。时刻想着占人便宜，谁又会给人占一辈子？

遇到这种上司，吃点小亏就当积德了，学到本事了，就不用受这些委屈。

>>>>三宗罪——脾气大，出口伤人

“简直是猪脑子，一点小事儿都做不好”，“爱干不干，不爱干滚蛋”。工作没完成要骂，工作做得不好要骂，他受气了要骂，他有压力也要骂。下属是他的受气包还是咋地？什么话不能好好说？

尊重是相互的，一个只会骂人的上司，又怎么获得员工的尊重和认可。

>>>四宗罪——窝里斗，拉帮结派

怕被下属架空了实权，在办公室搞小政治，打压这个、离间那个，4个人的团队5个微信群。上司对内没有影响力，下属对外抱怨上司不作为。上司不像上司，下属不像下属，整个团队工作效率低。

遇到这种上司，要牢记关注自己的工作，被干扰因素影响把时间浪费在无意义的事上。

>>>>五宗罪——不守信，出尔反尔

一项工作完成难度很大，为了激励员工，上司说：如果完成就奖励所有人出国游。当大家卖命完成的时候，又说“老板不同意这个奖励方案，我们就去xx吃一顿饭庆祝一下吧。”出国游和一顿饭的价值相差可不是一般大。

没有把握兑现的承诺就不要轻许，给了希望又让人失望，谁还愿意信赖这样的上司。

>>>>六宗罪——揽大权，独断专行

事无巨细都要过问，要求你按照他的方式进行工作，而不是你惯用的方式，哪怕对结果的呈现没有影响。还喜欢不跟你商量就安排你紧急任务，至于你的其他工作，又要求你如期完成。

你无法专注自己的事，工作越积压越多，工作效率也开始变低。

不放权的上司手下工作，个人能得到的成长有限，只能自己多想办法多钻研。

>>>>七宗罪——学识浅，业务不精

总是临时通知开会，没有会议主题也没解决实际问题，一坐两个小时，听他东拉西扯毫无重点的念叨，浪费所有人的时间。不懂业务又要指手画脚，提不出具体的工作要求，又要下属无限次返工。

这样的上司打击人的工作积极性，下属会产生怀疑：为什么他能力不如我还能当我上司？

要相信，作为上司他总有自己的过人之处，要去学习他的优点。

当然，人无完人，职场也不会有完美的上司。遇到奇葩上司就一走了之不是解决问题的最终办法。

在遇到有各种奇葩上司的时候先自省：我是不是可以用另外一种方式跟他沟通？我自己已经拼尽全力了？

如果答案都是“是”，那么就别忍了，把他炒掉，让他滚吧～～