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》》》》》》》》【菜芽的职场成长记】

今天被一个小哥圈粉了，一个客户，93年的小哥，刚工作两年。感慨一句，后生可畏啊。

起因是今天非常忙，着急要一个方案，协助部门说没人手没空，下周内才拿得出来。我着急要，一气之下自己动手了，东西做出来之后心里没谱，好久没操练了，手生。又不想再受那些拖后腿的人的闲气，就找了这个小哥帮忙把关。

小哥是乙方，大家都是职场中人，懂我这种甲方突然找他帮忙，他出于种种不得已的原因也不好推辞。客客气气答应了，我也没好意思再提很紧急，估摸着周末能有结果就行，已经比下周内拿出来方案提前了。不行周末再催，小哥更可能有时间，毕竟工作日大家都挺忙的。

然后，半小时前，小哥把结果反馈给我了，我超级意外，太快了吧，下班才给他发的方案。毕竟这事儿真纯义务帮忙，我没提报酬，连平时的常规套路答谢饭也没提。

小哥不仅给我修改了知识点的错误，还重新排了版，改成了正式方案的格式，一共给我发了两个版本，PDF版本和Word版本，还贴心的单独拉了一个表，说明错误知识点的正确算法。

港真，你们觉得苏不苏？就问，幻没幻想过写文论的时候被学霸男神这么修改论文。

反正我的少女心是当场阵亡，决定以后跟小哥的合作统统开绿灯。

回到正题，来说说小哥这种表现。毫不夸张，就是教科书级别的把工作做到极致。

分解一下小哥表现，会发现，他一共做了三件事。

第一件：把该做的事情做完。

我找他帮忙的内容，其实就是修改一下错误，这一点他做好了。其实不要小看这个环节，很多人别提把工作做到极致，能把工作完成不出差错就已经算好员工了。当然这种员工是普通员工，绝对无法圈粉就是了。

第二件：不要觉得差不多就行了。

还有一些人不是工作能力不行，是态度有问题。觉得反正工资都拿那么多，做得再多，也不可能有额外的报酬，差不多就行了。表格能体现出来结果就好了，要什么花里胡哨的格式。排版不漂亮又怎么样，不能反映结果吗？就这种“差不多就得了”的态度，做出来的东西没眼看，糟心。

小哥就不一样了，过手的东西，我能做到最好的，我干嘛不做，顺手的事儿， 又耽误不了多少工夫。这事儿最终结果就是，刷一波好感，换你又何乐不为？

第三件：想他人所想。

这是最难的一点，也是把工作做到极致这种意识的基础。“差不多就得了”这种态度是不会有换位思考这种意识的，永远想的是自己省事儿。

小哥可能没想过他的两个版本的文件有多加分。相信很多人有这种经历，有的人用WPS，保存文件的时候不知道保存成office的格式，导致接收文件的对象打不开。或者两个人的版本不同，导致排版全部乱掉，尤其在图片、图表、组合框图各种插件一堆的情况下，乱掉排版非常糟心。

小哥的PDF就解决了这个问题，阅读非常畅快了。如果要修改，没问题，我准备了Word版本，方便你改。是不是非常周到了？

额外的计算表，这又是更高层次的想他人所想了，授人以鱼不如授人以渔，反正已经帮忙了，不如送佛送到西。好感度直接刷到爆表。

就这三件事，说起来也不难，但完成起来也不容易。

其实小哥也许没那么功利，他也没指望帮我看个方案就换我多大个人情。换一个角度，其实也是看一个人是否有远见，小哥算是无心插柳，要换成一个有心人去刻意经营呢？这也是一个积累人脉的好办法。

总之，说了那么多，就还是那就老生常谈，反正事情已经做了，就干脆做漂亮，才不辜负你已经花费的时间。同时，这也是一种不断对自己提更高要求的行为，能帮助你快速提升自己的能力。