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》》》》》》》》【菜芽的职场成长记】

最近的职场见闻，大家就当听故事。

01

微信群里面认识的一个大姐，45岁，人资总监，自考本科学历。目前的工作能很轻松的完成， 向上一步受年龄和学历、行业的限制，不太可能，也没有跳槽的想法。在群里问，她要做点什么，来改变现状。

群里的小伙伴建议她多参加级别较高的专业沙龙，学同行业的先进理念，运用的工作中，给公司带来改变。

这是一个有危机感的大姐，确实职场如逆水行舟，不进则退。现在看起来很轻松就能完成工作，其实并不是一件好事，说明公司如一潭死水没有变化，也说明自己的思维固化，没有主动打破舒适区，给自己找点事儿做。

社会在发展，公司在发展，有一些工作需要超前意识，人的想法在前，公司的发展在后。

02

退休的公务员阿姨，53岁，教育系统的。企业返聘作为培训讲师，阿姨分享的她的故事。大学毕业去当老师，年年拿优秀教师。后来结婚生子，教师的工作有早晚自习不适合照顾家庭，家里很反对她继续当老师，去了教育局。

换了工作岗位，还是热爱工作，各种表彰拿到手软。四十出头的时候，想辞职去企业工作，认为企业才是实现人生价值的地方。家里人依然反对，说要照顾孩子的学习，为了家庭再次妥协。

终于熬到50岁退休，孩子已经参加工作，还没有结婚，赶紧抓住机会，到企业去实现自己的价值。

有的人在20多岁的时候，就想考公务员，安安稳稳直到退休。有的人诸如公务员阿姨、褚时健，能一直折腾到见上帝的一天。

生命不息，奋斗不止，存在这世上的每一天，都要创造价值，就是他们存在的意义。

看了身边这两个人的例子之后，对于天花板现在的看法完全不一样了。

能把普通的岗位做到不凡，哪怕你只是一个扎油纸伞的，你也可能传承非物质文化遗产，这是打破天花板。

给自己贴上斜杠标签，过多面人生。白天是写字楼的高级白领，晚上脱下高跟鞋原来是个健身教练。这也是打破天花板。

能应对时代发展带来的变化，无论科技怎么变，你对企业都有价值，这当然也算打破天花板。

人力总监的故事说明，天花板只存在于思想上。

公务员阿姨的故事说明，天花板存在于选择中。