我曾经带过的一个学生今年刚毕业，7月底入职如今已有两个多月了，一直以来积极努力的他毕业后进入了自己各方面相对满意的大公司，方向对口，还解决北京户口，应该说工作和生活未来可期。

前不久来我家做客，寒暄过后，几句话就道出了自己目前的焦虑，原因是奔着设计工作方向入职的他，一进公司就成了打下手的新人，后来稍微熟悉项目情况后又开始了重复的调试工作，而且工作节奏也比想象的慢很多，似乎有点养老的节奏。总之，完全没有自己预想的那样：在大公司、大平台学习核心设计技术、快速武装自己，为之后的加薪甚至跳槽快速积攒资本。

看他比较焦虑，我也只能按照自己的一些想法去开导了他，在他走后，我偶尔也会想到这个问题，今天想好好梳理一下。

先来看他焦虑的方面集中在工作内容和工作节奏两大方面，而深入挖掘一下，潜在的焦虑是对未来的担忧，他们年轻人非常了解本行业的薪酬规律，对于从事技术工作的应届生来说，他们认为薪水起点较低、加薪的幅度有限，只有通过跳槽才能实现薪水的快速增长。因此，他们当中的有一部分人，对刚毕业的第一份工作并没有长期做下去的想法，他们只想在两三年内多积攒项目经验、多掌握有竞争力的技术，一切的努力都是为了之后的跳槽并拿到高薪。

也许，作为职场老人的我/们最开始觉得他们有些急于求成，但仔细想一下，他们已经二十四、五岁，尤其是作为男生，目前想在一线城市立足、成家，一进入社会就要面临多大的生活压力。我这个学生女朋友也在北京上学还未毕业，两人是想着留在北京有更多的机会成长和发展。

说到现在，我还是希望他能尽快适应当前的工作环境，毕竟咱跟公司签了三年合同，再说了能解决户口也很棒，且还在试用期内不适合离职啊。对自己现有的状况好好梳理一下，适应之后可能还是有不错的机会到来的。

曾经看过一本职场书，名字是《职场感悟：写给初入职场的人们》（黎雅著），里面提到职场的适应能力，“适应能力就是当环境、人和事发生变化时的自我调节和自我改变的能力。其核心就是：不能战胜它就加入它，加入它就是要适应它。”书里面还提到要有适应能力，应该具备4点：

1、有接受新事物的意识；

2、明确自己的工作定位；

3、快速融入团队；

4、尽快适应领导的工作方法和风格。

 对于我这个学生来说，目前接触的平台机会很好，就是要看自己如何快速适应并寻求突破了。我给他提的几点建议是：

1、端正态度，重视第一份工作任务

对于新人，接到的第一份工作任务非常重要，你的工作态度和完成程度给领导的第一印象非常关键，有可能决定了未来相当长时间内对你工作的安排甚至职级的提升。即使现在是重复性的工作，但是完成质量好、效率高，在一个团队里出类拔萃也是你的凸显之处啊！而这种工作的态度可能在不久的将来给你带来其它的机会，比如分配到自己更喜欢的设计工作、或者更好的调岗晋升机会。

2、千万不要有消极情绪，要融入团队

好的情绪会传染，而不好的情绪也会很快被其他同事或领导看到，尤其在一个团队里，大家应该团结一心、攻坚克难，而不能只考虑自己感受而影响团队的工作热情和工作进度。

3、做好本职工作、敏感捕捉学习和工作机会

大公司有大平台，自己敏感一点还是能学到多方面的技能的；做好自己的本职工作，积累好的口碑，也能争取到其它心仪的工作安排和更多的交流学习的机会，这样的职场新人，前辈也会更愿意分享自己宝贵的经验。积攒了好口碑和越来越多的工作经验，自己也有底气/资本申请调岗啊。

总之，有端正的工作态度、很好的学习和工作能力、积极主动的团队工作作风，对自己负责、对团队负责，就会给自己加分不少，好的机会还愁不会找上门吗？当然，给自己一点适应时间，如果努力之后并没有突破，那就追随自己内心的想法吧，那样也没有遗憾，毕竟积攒了经验、没有虚度时光。