大家熟悉的攒钱大都是从工资规划开始的，那么既然要弄规划工资，那么就不能不知道工资条的前世今生。这篇要说三点：

1、工资条相关的法律规定和作用

2、如何看懂工资条

3、工资税前和税后究竟哪个划算

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Part 1：工资条相关的法律规定以及作用

上班组有个话题你们公司每月会发工资条吗？

看着貌似是个问题，但是如果你的答案是否定的，那么公司是违法的哦~所以，工资条是有相关规定的，汇总如下：

不发工资条，违法！（根据《工资支付暂行规定》）

工资条不包含代缴个税信息，违法！（根据《中华人民共和国个人所得税法》）

当然，这个“发工资条”并非仅限于把纸质版工资条发放到你手里，如果是给员工提供渠道查询到自己的工资条，那么就是可以的。

那么工资条有什么作用呢？非常有用。

除了让你看明白工资明细，还有一个主要的作用就是作为“劳动关系”的证明（考勤记录也可以作为证明），例如一些公司不和员工签合同，那么这个时候，工资条是可以作为劳动关系证明，在维护自己权益的时候，就能作为证据。

Part 2：如何看懂工资条

工资条一般包含几个信息，税前应发工资及奖金，个人缴纳部分五险一金，个税，公式一般是：税后工资=税前应发总额-五险一金个人缴纳部分-个人所得税。下面这张图是一个范例：

Part 3：税前税后哪个有优势？

我的答案是税前。如果你是在谈一个offer的话，那么就谈税前总收入，当然，你可以把你税后预期收入+个人缴纳五险一金+个税，算出一个税前的期望薪酬，去和单位去谈。

为什么呢？因为税前工资是能够比较准确的描述你的薪酬状态。税后则不然。

两个人税后工资一样，他们的税前工资可能是不一样的，原因在于缴纳基数不一样，2019年以后社保统一由税务局征收或许可以减少这种不一样，但整体来说，就谈税前工资是最合适的。

举例：甲乙税后工资都是一万，税前可能差两千多块

（概算）

比如甲所在的公司，很规范，按照全额工资缴纳五险一金，那么甲的税前工资差不多是1.34万，计算过程如下：

乙所在的公司按照最低基数缴纳社保，每个月社保只需要缴纳不到800块，税前可能只有1.11万

两者税后工资差不多，税前却差距这么大，加上公司缴纳的公积金，差距会更大，所以，你愿意要税前工资还是税后呢？

详细算法可以参考@nikian 这篇税前2万, 到手1万4, 这其实是个伪命题

附：子期技能汇总：

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