昨天盘点了10月的资产负债，今天又是一个新的开始，并且是一个好的开始今天只聊聊翠cui最近工作交接和找新工作的事情。

1、工作上可以进入交接流程

     10月5日，翠cui和所在的行政部同事3人一起递交了辞职申请。按照劳动法提前一个月提交书面辞职申请，我们应当是做到11月4日。因为办公室主任是9月30日和老板口头提辞职，所以他做到昨天；翠cui的助理已经找到接手的新人，明天是上班的最后一天；然后翠cui这个位置就比较尴尬，同一部门3人不能只留下一个新入职的小女孩。

     今天管理层晨会上，老板还是不肯在我们的辞职申请上签字，并且诋毁劳动法是一部“恶法”，是导致很多中小企业倒闭的元凶。这个翠cui从事HR近十年来第一次听到这样的谬论，当时就怼了回去，让他必须签字。（因为公司规定只有见老板签字离职员工次月才能领工资。老板经常以这种方式拖欠离职人员的工资。借口是没有招到合适的人，或者新招的人还没有完全适应岗位。）

      刚刚终于确定下新的人事经理，下周一入职，那翠cui可以推迟一个星期等新HR培训完做好交接再走。

     感想：职场上有时候必须强硬，让老板明确你的态度；离职时尽量把手头事务处理好，不影响到下一位同事接手。

2、寻找新工作之旅

      翠cui是个爱攒钱的姑娘，最不喜欢的就是月度财政赤字。既然这边已经可以确定离职日期，接下来当然是找工作啦。

     今天更新了简历，将工作状态改为“已离职状态”并且投递简历，已经收到2家公司的面试邀请。下周除了培训新的人事经理和交接，会开始面试！

     在小她许愿：找到一份规模50人以上公司人事经理的工作，薪酬福利能达到心理预期。听说在小她许的愿都会实现哦

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