​1.

很多时候常常收到邮件/短信的邀请，大致是内容是这样的:A老师可否请您给我们做个报告，A老师blabla等等。

但是当见到我本人的时候，看到我这张那么年轻，有点婴儿肥的"小"脸，看着这么小，通常情况下都会开启这种模式:小A呀，小A这样，小A那样。然后一不留意，我就要被当成空气和跑腿的啦。

很多时候在职场上，我发现一些年轻的女性，不管你经验如何,你的能力如何,你职位如何，很容易就让人当成是跑腿的，当助理的。

职场，年轻的脸，常常会遭遇偏见/歧视。 我就是其中之一。

2.

去年，英国有一个公司做了一个调查表明我们这个行业: 同行业同一种工作，女性的工资平均要比男性少30%。

类似的调查一大把，这些数据呢，其实也从某种程度上表明，职场对女性隐藏的偏见一直存在。总觉得男性比女性更加可靠，更有能力等等。

虽然我们已经意识到职场对女性的歧视，要消除对女性的职场的歧视，估计还有很长的路要走。

前几天的时候看到一篇文章是一个美国的教授讲的，也是针对对女性隐藏的偏见的。她也提到文化和社会本身会对女性的标准会不一样，所以偏见肯定会存在。但是从另外一个角度讲了几个事实和数据，非常有意思。

一个是说同一批毕业的MBA学生，男性的工资要比女性高7%，但并不是因为女性能力比男性差。回头才发现只有7%的女性去谈判了薪水，而57%的男性都会去谈判了薪水。所以很多时候女性在职场上太过于被动了，无论是薪水还是升职，都属于被动接受的状态，很少会主动去要求。当然这很大一部分原因是社会的枷锁，总觉得女性就应该乖巧，太激进要求什么的女性会被认为太过于有攻击性，且自私。

综上种种，那么女性如何去应对这些职场隐藏的偏见和歧视呢？几点自己经验供参考。

3.

第一点，要表现得非常的自信，非常的专业和职业化。在中国，我们是礼仪之邦，我们要懂礼貌，我们要尊老，但是千万要把握好自己的度，不要让自己沦为一个跑腿的和一个助理的。当然一定要保证自己有真材实料哈。

第二点，作为一个女性，我们尽量的就是要主动的去要求，主动的去谈判，主动提要求，自己要的就不要委屈求全。其中上文提到是这位美国教授也提到几点，我觉得可以作为非常好的参考。第一条她也说了女性主动的去要求一些什么东西，会被认为是非常的贪婪，自私的。这在整个社会上，价值观上是不被接受的。但是如果女性主动的去谈判，去争取一些东西和权利，如果他提出做这些的理由，不是为了自己而是为了别人，那么她的成功性可能会很大。比如，她要求加薪，除了罗列自己值得这个价格，再夹持一些家里老公挣得少，孩子上学因为缺钱没法落实等，往往可以起到很好的作用，说简单点就是示弱哈。

在职场上，去应对这些可能的歧视的时候，是不是也可以尽量的去利用类似的技巧和人性的不同呢？

第三点，当然是在能抱怨和能提供反馈的时候，尽量的去提供反馈。所有的女性都有责任，让更多的人知道这种可能的潜在的偏见和歧视是存在的，让更多的人认识到这个问题，让这种隐藏的问题变成明显的问题，那就有更多的可能得到解决。

第四点，当然还是让自己变得更棒，更有实力。