从开始养育自己的孩子，父母一辈就叮嘱我，一定要多鼓励、多表扬，我从小的经历也是，基本都是夸大的，所以觉得是挺有用的。不知各位是怎样表扬孩子的。我有时是在这样的情况下进行表扬：

1、孩子跟我逛超市，看到了喜欢的德芙巧克力，要拿一盒，我跟他说，家里还有呢，先不买了，孩子迟疑地看着我，然后我就夸他，你真懂事，家里有的咱不买是不是？

2、孩子在我的要求下练习描写数字，写着写着，笔就放下来了，随便涂涂画画，我就鼓励他说，哎呀，你看现在已经写得很好了，快点写，争取把这些数字都写漂亮哈！

3、让他背唐诗，我就说，快点背吧，你可棒了都记住了，背完了给爷爷奶奶也表演一下。

……

这些场景熟悉吗？今天站在旁观者的角度，你有没有觉得这种表扬有点别扭，看出点什么问题来呢？

是的，你看出了我表扬孩子背后的动机，是有点操控性的，缺少了由心而发、自然的感情流露。

我很早以前就看到一些文章，关于如何表扬孩子，唯一记住一点就是表扬要具体，要让孩子明白为什么表扬他，但现实中实践起来就忘到后脑勺了。今天有空翻看云香老师的书《孩子的成长 妈妈的修行》，才知道表扬孩子有那么多学问在里头。

先来具体说说上面的表扬方式除了让孩子感到被控制的感觉，这种空洞的表扬方式存在哪些弊端？

1、空洞而虚假的表扬会让孩子盲目自大。

解读：有时候父母随口一说的表扬，比如你真棒、你真懂事，其实孩子并不清楚到底自己怎么懂事、怎么厉害，长期这样，孩子自己就建立了一种自我认知，觉得自己哪里都好，不知道谦虚。我们参加工作后会碰到各种人，有个别的人眼高手低，遇到问题觉得都是小case，但真正让他做起来就暴露各种小问题，不能独挡一面。我今天就联系到这一点，有可能以前就是被父母盲目夸大的呢。

2、这类表扬让孩子依赖他人的评判，没有自己真正的看法。

解读：当你听到别人/领导说你能力强、会办事时，你一定心花怒放，如果领导说你能力欠佳、还需努力，你是不是就会很难受，心生自卑呢？没有对自己真正的认知，就没有掌控自己人生的能力。我刚参加工作的时候，还是很看重周围人的看法的，因为偌大一个单位，能人太多，自己会有点自卑，尤其是当开会时被老板委婉提出某个小问题时就受不了，现在好多了。虽然我没到上面所说的极端，但多少会左右对自己的认识，打击自信心。现在追其原因，我可以很明确地说，小时候被夸得太多，喜欢追求完美，太在意别人对自己的看法了。当然现在年龄大了、见识多了、脸皮也厚了，不好听的就一笑而过吧。 

到底该如何表扬孩子，敲敲小黑板了：

1、表扬要清晰、具体

作者有举例，比如“哇、宝宝能自己走上台阶了”“你把衣服洗得这么干净，是怎么做到的？”这种表扬比起“你真厉害”、“你真讲卫生”要好得多。

因为这种表扬让孩子很清楚，是因为什么而表扬他，下次他就会知道努力的方向在哪里。这是一种鼓励，会增强孩子内心的力量。

2、表扬可以从“我”的角度出发，说出对“我”的影响

比如“你今天把地扫的真干净，帮妈妈干活，节省了妈妈的时间，谢谢你宝贝！”“宝贝，我很喜欢你今天写的这些字，很工整”，这种表扬真诚而真实，表达的是父母的情绪而不是简单的评价孩子的品行和作品的好坏。这样的态度也是在告诉孩子，每个人都有自己独特的看法，或许你我的看法不一样，但没有关系，对于你来说，你自己的看法最重要。

3、表扬应该是父母真实意思的表达

要真心觉得孩子做的好才表扬，而不是空洞地随口一说。这是一种爱的表达，孩子能感受到。有时我家孩子听到我的自然而真心的表扬，会眯眯眼跟我笑一笑。

因此，表扬孩子应该是父母自然而然、由心而发的一种行为，而不是刻意讨好或是带着控制的举动，我们只有发自内心地给予孩子具体而清晰的表扬，孩子才会感受到善意和鼓励，更会感受到父母心底的爱。