最近身边陆续有几个朋友选择了跳槽换工作，都取得了不错的结果，由于这几位朋友和我的关系都非常好，在整个换工作的过程中和我全程进行了讨论和交流，所以打算把他们的经历记录下来，以给大家一些参考。

一、第一份工作决定的你的行业

     你从事的第一份工作基本决定了你日后所从事的行业，因为所有的社会招聘都会根据你的前一份工作经历来判断你是否符合岗位要求。所以在选择第一份工作时一定要慎重，确定自己是否想一直从事这个行业。如果你想转行业那就一定要趁早，因为你在这个行业所积累的经验对其他行业的工作毫无用处。

比如我的朋友A，从毕业一直在手机行业做软件开发，一直想跳槽到互联网行业(具体的岗位情况我也不太懂，这里就不细说了）可几次面试都失败了，问的一些专业问题完全不懂，最终只能承认隔行如隔山，两个行业看似类似，其实有很大区别。他最终选择跳槽到另外一家手机企业，当然因为经验对口，工资收入上涨了50%。而有些企业通用的岗位，比如会计，也会因为行业不同有很大区别，金融行业和制造业的会计核算就有显著的不同。

二、不要频繁的更换工作

我的工作从事的是人事方面的工作，每天都会看到很多简历。在工作经历中一旦发现频繁跳槽的一般都会心存疑虑。不断的跳槽对年轻人真的不是好事，因为任何一份工作都需要花大量的时间和心力去学习适应，每次跳槽都会造成损耗。工作经历过短会让人觉得定性不足、难以相处、无法融入团队。

还有两份工作的间隔时间不适宜过长，除非你能有合理的解释。比如照顾家庭的需要或者为了婚姻需要换个城市等，否则可能会让下一个单位觉得定性不足。

另外，即便你再不喜欢现在手头的工作，也一定要认真地去做。因为一方面你能从工作中提升自己的专业水平，另一方面任何一个工作都在慢慢的磨练你的心性，帮你形成习惯。如果你从一份工作中养成了坏习惯，那么可能你以后就很难再改变。

三、我们需要积累什么样的工作经验

工作经验对提高起薪确实有用，但工作经验越多，起薪就越高吗？很多人可能会陷入这样的误区，认为拥有越多的工作经验，理当得到更多的起薪。这个观点有很大的误区。经验能否得到更高的起薪不在于年份的多少，而在于能产生价值的多少。

举个例子，一位45岁的中年人和一位25岁的小伙子一起竞争路口的举牌员。企业给两个人开出的薪资是200一天。中年人表示不服气，自己有三年的举牌经验，不该和小伙子一样的钱。企业不以为然的指了指两人身后的流浪汉：他比你们的资历更久，也一样是200一天。问题在哪呢？一样的体力活为企业创造的价值是一样的，你到底哪里值得企业给更高的薪酬呢？

那什么样的工作经验有用呢？你可能会认为自己从事的工作一直是大量简单机械的重复，很难有什么有用的经验，但你有没有从这些大量重复的工作中进行总结？

这里再讲个例子，我们公司的营业部一线有位从事销售工作的员工，她每天的工作内容就是按照总部统一定好的话术向客户做产品推介。这个工作是不是只是简单的重复，可这位销售人员，她每天都总结当天所遇到的客户反馈，包括对产品的意见、客户会提什么问题，当他们拒绝时有哪些话术和应对策略。然后把总结出来的文件发给负责人以便于分享给其他同事，把产品方面的建议反馈给总部以便及时调整产品设计。她的业绩一直是营业部最好的，后来很快就成为了销售部门的负责人。

所以大量的重复的工作并非没有用，而是看你怎么去总结使用。

四、什么时候该选择跳槽

选择跳槽前建议先问自己几个问题：自己是否可以完全胜任现在的工作并且没有提升的空间了？现在的工作是否阻碍了个人的职业发展？如果你的工作创造了很大的价值，但企业没有给你合理的工资反馈，那你确实需要跳槽。如果现在的工作涨薪升职都没有希望，也建议尽快跳槽。

五、跳槽前你要做好哪些准备

1、 整理好现在手头上的工作，挑出自己工作中的核心竞争力。如果你的工作需要的是大量的人脉资源，那你要注意整理手头的资源，比如交换的客户名片，自己整理过的客户背景资料等。当然前一个企业的核心资料就不要带了，违反竞业协议的事情不能做。

2、要适度的了解市场行情，也就是要事先打听好自己值什么价格。同一个行业呆了那么久，应该接触过不少同行，还有自己的同学，当初大家学的同一个专业，从事的行业多少是有类似的。可以通过同学朋友事先打听打听。

3、联系猎头公司给自己进行推荐。其实猎头公司还是比较靠谱的，我有几个朋友就是通过猎头公司的推介找到了适合的工作。

4、准备好自己的简历。除了基本信息之外，简历中最重要的就是自我评价部分。一定要用尽可能简洁量化的语言说明自己的工作内容和工作经历，尤其是项目经验。

六、面试中要注意什么

1、注意自己的个人形象。虽然第一眼不能决定是否录用你，但可能导致直接pass你。个人形象建议以干练职业为主。

2、准备好自我介绍，尤其要注意介绍自己工作中的亮点，特别是参与的项目性的工作。

3、事先要想好自己跳槽的理由，企业一般都会问这个问题。回答中不建议议论前单位的是非，我的一个朋友对这个问题是这么说的“前单位由于体制原因，不适合我的个人发展和职业规划”。这么说大多挑不出来什么不对，企业也会表示理解。

4、要记得问清楚职位和薪酬。一般用人的部门面试过，人力会再出面来谈薪酬待遇。这时候他会问你的薪酬要求，这个时候你提的要求建议在目前的薪酬待遇基础上上浮50%到100%。具体的建议还要结合事先了解的情况来定。企业也会问你前面工作的待遇，也多会以此作为参考。

当然还强调一下，任何一次跳槽的结果都是你从业若干年的经历决定的。是否可以跳到一份满意的工作不是你一两次的面试技巧或是简历技巧可以帮助你的，所谓的技巧其实都是建立在一定的实力之上。

七、同原企业保持良好的关系。你即使对现在的工作再不满意，在办理离职的时候也请你认真完成手头的工作。因为行业不大，而且有可能会经常打交道，所以千万别把自己的口碑给做坏了。